一直以来，一些职业都会被认为更适合男性或女性。

     提起护士、幼师、售货员，人们通常觉得是女性；提起律师、官员、高管，人们第一反应却都是男性。

     不同性别集中在不同的行业和职位上，这就构成了职业性别隔离现象。

工作中的性别隔离可以分为两种：水平隔离和垂直隔离。

     水平隔离是指女性难以进入某些被视为是“男性的工作”，例如以体力劳动为代表的职业：司机、搬运工，以及有较高的社会地位名声、强调专业的工作，例如医生、律师、大学教授。

     而有些工作则被认为是“女性的工作”，通常是类似以家务劳动或是强调女性阴柔、善于照顾、护理特点的工作，如家政服务，护士，幼儿园老师以及大多数的服务业。

     垂直隔离则是指男性与女性在同一行业中，男性通常有着较高的职位与薪资，女性则处于较不需要技术的低职位，薪资低且不易升迁。

     以及时同样一份工作，雇主也常透过某些方式造成男性与女性同工不同酬。

     例如给女性兼职而非全职的工作，或是以某些细微划分工作内容或冠以不同名称，以宣称那男女的工作并不相同，所以待遇不一样。

     为什么会有职业性别隔离的出现呢？

     主要是因为“男外女内”是父权制所遵循的性别分工模式，这种模式延续到劳动力市场中。

     男性凭借传统的优势自然就占据了高技能、高收入的职业。

     而女性却因其家庭角色的束缚以及人力资本投人的不够，往往不得不寻找那些可以兼顾家庭的职业，这些职业往往是技能低、收入低的职业。

     于是，社会上就形成了所谓的“男性化”职业与“女性化”职业之间的职业性别分割，并达成了一定的共识。

     那些“男性化”职业，不管是雇主还是男性职员都会有意或无意地反对女性进入；而对那些进人“女性化”职业的男性，社会往往视之为“异类”。

     随着时代的发展，这些职业性别隔离逐渐消失。

     一些男性打破性别壁垒选择”她职业“，一些女性选择了”他职业", 这种现象无疑给单一的职场带去了不一样的色彩。

由于男性在“她职业”中拥有女性不可比拟的优势，越来越多的“她职业”有了男性的加入，今天牛叔就带大家了解一些——男性“她职业”。

01男护士

     男护士，我国新兴的一种职业，从事护理职业的男性，备受社会关注。

据卫生部注册护士信息数据库最新统计，截至2010年5月，我国的注册护士总量已达218万人，其中男护士为2.1万人，约占注册护士总数的1%。

     男护士正逐渐成为大医院护理队伍中不可或缺的一部分，与此相关联的一场观念改革也正悄然进行着。

     从病人需求、个性化护理及保护病人隐私权角度看，整个社会都需要男护士。

     男性在生理、心理方面往往较女性有自己的优势。如力气优势，在一些产房，男护士往往能将孕妇轻易抱上产床；再如体力的持久性，一些手术持续时间很长，男护士能更长久地站立。

在短时间内，护士界“男女”各撑半边天的可能性不大，但是随着各大医学院校相继开始招收男护理学生，医院对现有男护士的认可以及社会医疗的需求，相信男护士的团队会越来越壮大。

02男幼师

男幼师是指所学专业为学前教育（或其他师范类专业）的职前职后的男性幼儿园教师的统称。

提到幼师，人们脑海中往往浮现的都是女孩子恬静淡雅的形象，男幼师如同百花齐放中一株不起眼的树苗，极少人会注意到他们的存在。男幼师在学前教育中就如同大熊猫一般稀缺。

     男幼师具备阳刚，幽默，勇敢，坚韧，富于进取等特点。而学前年龄的孩子最大的特点就是善于模仿。

     当男幼师与孩子一起游戏活动时，会潜移默化地影响孩子的成长，让孩子更早的表现出勇敢和坚强的一面。

     男幼师的教育优势体现在幼儿教育的分分秒秒，无论是孩子个人亦或是民族发展，都是不可或缺的一部分。

     目前我国的学前教育中占比99%皆为女性，相信在未来会有更多的男性加入到幼师这个行业。

03男月嫂

 月嫂是母婴护理师的俗称，而男月嫂是指男性母婴护理师，他们的职能是专业护理产妇与新生儿，传统的服务期通常是新生儿初生的一个月（传统的月子是30天），月嫂属于专业人员，不同于一般的家政护理员，必须持证上岗。

     男月嫂有优势，因为异性在沟通交流上会更为融洽，对于产妇抑郁心情的疏散很有好处；而男性所具有的阳刚之气也会对婴儿性格的形成产生重要影响，正如幼儿园已经出现男幼教一样。

     近年来的确有不少男性报名进行月嫂培训，同时也拿到了资质证书，不过他们最终并没有真正“入户”，对于这个行业来说，“月嫂先生”仍是“孤单的存在”。

     男月嫂主要是针对护理产妇这一块，有些产妇的老公或者长辈还是比较介意，比如乳房的护理，恶露观察以及剖宫产的伤口护理等。

     如果仅仅从婴儿护理来讲男女没有太大区别，从另一个角度来说，男性在学习产后恢复和按摩这一块还有一定优势。

     一些培训机构，即将开设一种面向母婴市场的培训，叫“月子教练”。

“月子教练”这是近年来的一个新兴职业，月子教练可以不住家，按小时收费，同时可以只选择专注做某一项服务，这种就更加适合男性，月子教练或许会成为男性入行的新机会。

无论是男护士、男幼师、还是男月嫂

亦或者女律师、女管理等，

都在说明这个社会

正在打破这种职业性别隔离

男性和女性都向不同的行业迈出了一小步。

好了，

今天的内容就到此结束，

希望你们心中都能打破“职业性别隔离”，

在选择职业的路上绽放光彩。

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下期再见~