部门来了一个女孩，毕业一年，以设计见长。

受第一位职场领导影响，

回家乡发展后，想转策划岗位，因此有了与我们的机缘。

问其最终决心放弃大学所学专业的动因，她说：

“在设计领域，我遇到瓶颈，没有了探索的好奇心。

我似乎总容易陷入这样的循环：在一件事情上付出一定的努力后，

完成到一定阶段，就会出现倦怠感，再也不想触及那件事情。”

我说，那要还原到你做这件事时的原动力

你是受到外力推动还是自发选择地来行动。

外力作用下的荡秋千，一旦推动的人放手，

随着惯性的减弱，秋千也会慢慢停下来；

相反，如果你童心未泯，看到秋千，就秒回童年，自嗨到欲罢不能，

那么，秋千仅仅成为你快乐的媒介，

它停或不停，快乐都在那里。

因此，选择专业也好，从事一份职业也好，

关键看你喜欢与否，从心与否，自发与否。

“可是，我都不知道我喜欢什么！”

一脸懵逼的女孩儿，无辜的眼神闪花了我的眼。

好吧，这一句话可以扫射到80%的中国人。

要解决这个问题，一般有两个渠道：

第一，阅读，从万卷书丛中去看世界，找到自己的所好。

当然，在现代多元化的媒介体系里，阅读不仅限于书籍，

阅视频，也是一条好路子。比如好的纪录片，好的专题节目。

昨晚的《创富经》栏目中，一个退伍的小伙儿就是通过看这个节目，

走出了一条在秦岭山坡养野猪致富（年收益300万）的道路。

阅人，更是一个好办法。

但这对职业性质有一定要求，比如记者、新闻工作者等

作为涉世未深的新人，

只能随着不断深入社会，在不同的人身上学习和借鉴。

第二，走出去，接触更广阔的世界，用行动去感知自己的兴趣所在。

这就像周岁抓阄。

面前摆满了各色物件，用第一感觉来调动你的潜意识。

贾宝玉抓到的是胭脂，一生为女人倾尽心力。

我身边的一个家长，小学阶段就经常带孩子去参观名校；

孩子自然形成了对目标学校的期待，学习有了自发动力。

新人可以在自己能力范围内，尽量多出去走走，

扩大自己的接触面，在实践中，尽快定好自己的目标和方向。

以上的渠道，最经济实惠，又不受时间、精力、财力及外力约束的非书籍莫属了。

策划是营销体系下的一个中间环节，

也可以是高屋建瓴地俯视浩瀚商海的一个视角，

这要看一个人的功力。

我自己本身工作比较忙，也就没有时间专属带她。

想着列一个书单给她，先完成基本的输入，才有内容输出。

无论是个人，还是产品，亦或项目、企业，

清楚自己是谁，才有对谈与合作的基础。

对于迷惘的新人而言，

美国的艾·里斯和 杰克·特劳特撰写的《定位》一书

是一根定海神针，

在虚无缥缈的世界里给你一个支点，

有的放矢地了解自己、了解客户、了解产品、了解营销体系、了解商业世界。

这本书既有对个人定位的指导，也有对更广泛的定位之道的诠释。

针对新人，需要弄清楚人生成功的6匹马：

第一匹：你所在的公司

第二匹：你的上司

第三匹：朋友

第四匹：想法

第五匹：信心

第六匹：自己

你可以选择其中一匹撒丫子狂奔，

也可以通过经营，像架雪橇一样，

遛着六匹骏马喜大普奔。

另外，新人想要在职场走得顺风顺水一点，

需要掌握一定方法才能事半功倍。

央视记者柴静在《杂种冯唐》一文中提及，

冯唐有个有用玩意儿，

是一个戴金链子的美国老太太教的，叫金字塔原则。

“用一句话说，金字塔原则就是，任何事情都可以归纳出一个中心论点，

而此中心论点可由三至七个论据支持，

这些一级论据本身也可以是个论点，

被二级的三至七个论据支持，

如此延伸，状如金字塔”。

巴巴拉·明托著的《金字塔原理》

是一本讲解写作逻辑与思维逻辑的读物。

冯唐说 ，对于金字塔每一层的支持论据，

有个极高的要求:MECE（Mutually exclusive and collectively exhaustive），

即彼此相互独立不重叠，但是合在一起完全穷尽不遗漏。

不遗漏才能不误事，不重叠才能不做无用功。

过去皇帝早朝殿议，给你三分钟，

现在你在电梯里遇到领导，给你三十秒，

你只汇报中心论点和一级支持论据，

领导明白了，事情办成了。

有了这个原则，交流起来最有效。

有了这个原则，你工作起来才能抓得住重点。

职场老鸟林光锐在【下班后】读书会

分享了职场初期需要锻炼的几种能力：

阅读能力，写作能力，独立思考能力，

解决问题的能力，沟通的能力，领导力，时间管理，

记录财务开支及存钱的能力。

他说，沟通能力是其中最重要的能力之一，

而且伴随着我们一辈子。

美国的罗纳德·B·阿德勒著的《沟通的艺术》

就是着重讲这门技能的一本经典著作。

沟通，是中国人性格底子里的一个共同的弱项。

这与上下五千年农耕文化、儒家文化的教化有关。

然而，我们此时所处的是工业经济、第三产业经济盛行的新时代。

不可以再沉溺在内敛、敦厚、沉静的大熊猫状态里不可自拔了，

需要用现代人最通用的语言、姿态、工具走出去，

享受共享经济下的迭代和惊喜。

这也是为什么我推荐给新人的经典作品，

都是美国人的著作。

然而，我们毕竟生活在中国，工作在中国，

了解国情、司情、职场地情还得回到中文情境来。

不然，西学东进，也会来个水土不服。

所以，我也推荐读一读职场小说。

比如从人力资源视角出发的《杜拉拉升职记》（李可著）

从营销视角出发的《圈子圈套》系列（王强著）

从销售角度出发的《步步为赢》（南国一品著）

都值得读一读。

最后，想给新来的姑娘说一句：即便给你穿上马甲，

也不能保证你的路径一马平川，

只是在你选择的方向上少绕过一些弯路。

因为生命中1%的喜悦，

确实是用汗水、拼搏、奋斗一点一滴来夯实的。

该跨过的坑，一个也不会错过，

只是，跳的时候，尽量优雅，别踩着裙子，人仰马翻就好。

OVER!