今晚看到一篇写银行内斗的文章，非常精彩，读罢心中有了一个问题，什么样的情况下会出现严重内斗？如何解决？

为什么内斗，不在乎以下几点，第一是争利，第二是争权，第三是争名，第四是争女人，归结一点是争对人有用稀缺资源。人的欲望相比他拥有的资源，永远都是不足的，极少有例外。

那么这些内斗和争夺都发生在哪里？公司里，国企央企外企私企，主要是争利。政府单位，事业单位，主要是争权。领导，教授，高人，明星等公众人物，争名。男人和男人之间，争美女。有人的地方就有江湖，有组织的地方就有明争暗斗，这是不可避免的。归根究底，是因为人的追求不会停止，底层向往中层，中层要做高层，高层要做领袖，领袖要做教主，教主要做皇帝。追求本身没错，人类进化和发展的根本推动力量就是对更好生活的向往，人们已经不断总科技刷新了对更好生活的理解了。然而这种向往受制于人性中贪嗔痴，作懒粘的恶习，会发生恶性变异。具体说，想要更好的生活却不愿意付出相应的努力和代价，妄图通过不公平不道德的手段达到目的，这是内斗的重要原因。无论是对新权利的分配产生内斗，还是对原有权利的分配产生内斗，都是因为争斗者以不公平的方式切分利益，得到超出自己赢得的权利，侵占他人正当利益。

任何产业都是有生命周期的，产业会随着人类社会整体的发展不断演变兴衰，当既有产业发展到极致的时候，便保持一个相对稳定甚至逐步衰退的趋。这样无论从业者个人能力多强，都无法再有太多突破，只能对行业内不断蚕食中小公司的生存中间，通过恶性价格竞争逼退竞争者，或者采取资本手段并购整合冗余生产力。此时企业内部没有新的增长来源，既有从业者就会为了利益产生严重内斗，其本质也是要通过激烈的竞争把不适应变化的冗余生产者淘汰出公司内部。与行业内公司之间的竞争是同一个逻辑。公司的破局之路是立足原有产业，并购整合，同时对外发育新业务，寻求创造新价值，抢占新市场。个人的破局之路是勇敢走出既有能力圈和人脉圈，努力刷新自己的学历、能力，人脉，走入另一个公司或者自创公司来寻求新的增长。

人类的价值创造其实是永无止境的，从理论上来说，任何人都能够通过自己的学习和劳动，提高生产效率，创造价值获取财富然后通过市场交换，换取所需的商品。单个人的劳动时间是有限的，但是劳动的技能，工具可以通过科技不断刷新，组织分工的方式可以不断调整，所以理论上单个人的价值创造是没有上限的。

可现实情况是，生命有限，技术进步对于个人生命来说时间漫长，劳动技能提升需要大量时间和精力付出，甚至组织分工也不是你想调整就调整，这是利益平衡的结果，所以现实情况是，单个人创造的价值是有上限的。

更重要的是，人类的分工是级层的，有贵贱有优劣的，这个你从每个行业的平均工资就可以看出来。行业分工不同，单位时间价值产出天差地别。主要脉络是沿着金融大于高科技大于互联网大于精密制造大于普通制造。从产业上看是服务业大于制造业工业大于农业。按照我的理解，这种价值的差别可能有两个原因，第一是农业仅仅能满足基本需求层次，主要是吃和穿，工业能满足劳动工具的变革和工业生产品的提供，满足的需求就提高一级，而服务业则是满足更高级的个性化需求，差异化需求，定制化需求，附加的心理价值最大。营销领域有个消费者定价规律 价格=不可替代性+需求强烈程度。通俗讲怎么定义价格，第一个是我是否真的需要，又多需要，第二是是不是很多地方都买的到，有没有替代品。这里反应出价值的核心在于供需矛盾，而不在于所谓无差别人类劳动，马克思的价值定义是错的。

第二个导致不同行业创造价值差异很大的原因是这个行业的科技含量。科技含量影响单个从业者的效率，比如金融行业一个从业者就能一年服务几十上百家企业，它为工业制造业和农业服务，促进这些产业的效率提升。同样互联网行业，精密制造行业都是科技含量很高的，只需要很少的从业者就能直接或者间接创造大量价值。

小结一下，行业价值评估不同主要是两个因素，第一是行业提供的产品在人类心目中的需求程度如何，第二是行业的生产效率怎样，科技含量是否足够，这解决的是供给问题，可替代性高不高。

我们再深入一点，不仅行业之间价值评估差异大，同行业内从业者的岗位不同价值评估差异更大。一个行业有多家公司，每家公司都有不同层级的岗位，我们简单分为底层，中层和高层。那么为什么不同层级之间价值评估差异很大？是不是因为高层一般是管理层，掌握企业经营和分配大权，中层是协调层，底层是执行层。应该说底层是直接创造价值的，高层一般不亲自参与业务，为什么底层价值低，高层反而拿大头呢？我注意到高层一般年龄较大，有丰富的从业经验，第二，高层是公司创始人，对公司掌握着控制权同时承担经营风险。第三，公司作为整体创造价值，财富创造的流程是高层指挥，中层协调，底层执行，就像人的大脑，躯干和四肢，显然大脑更重要。

小结一下，是哪些原因导致同行业内不同层级岗位价值相差大。第一，年龄原因，导致从业经验有差别，资历是重要因素 第二，高层是创始人，承担经营风险才能掌握分配大权，要有能力把公司经营好 第三，从财富创造流程上高层的地位更重要。 想成为高层吗？你必须具备胆魄，可以承担风险责任，同时学习力强，能力足够胜任，还要深耕行业，资历老到，最后还要协调管理，指挥带领下级完成业绩任务。个人的价值创造就是这几个关键因素而已。

以上长篇大论从内斗引申到资源稀缺引申到行业引申到企业再引申到个人。我想说什么？

最终总结，要想真正脱离内斗的环境，必须从个人能力上加强修炼，满足魄力+责任+学习+能力+分享+管理+协调这些综合要求，最终目的是看是否有眼光看到机会，是否有胆魄承担挑战，是否有能力胜任工作。

依我看，金钱回报是个人综合能力落实到产业环境中的某一家具体企业创造出实实在在有益于人类的贡献以后得到的回报。所以能挣多少钱，说到底是个人努力程度、综合实力、行业选择、人生际遇综合作用产生的结果，个人唯一能控制的就是努力持续地提升自己，回报的上限虽然不可控但是下限一定是逐步提升的。任何人试图放弃个人努力得到超额金钱回报的幻想都是白日做梦，可悲的是大多数人一辈子想不明白这个问题。

个人能力的修炼依托于组织，但关键还在于个人自身修炼。有本事的人是不怕养不活自己的，宁愿在公司里蝇营狗苟内斗也不敢跳出环境另辟天地，那就不用说了，命运都是自己选的。对于个人的职业生涯来说，第一步是选行业，选附加值高，成长空间大，发展潜力大的朝阳行业，这些行业不是什么阿猫阿狗都能进的，必须高学历高智商还要高学习力。第二步是借助组织的平台充分发育自己，年轻人不吃苦什么时候吃苦？关键是吃苦要有价值，必须明确指向吃这份苦对自己的成长是否有帮助，有没有价值熬下去。正确认识环境，搜集必要信息作出正确判断可不是什么阿猫阿狗都能做得到的，要往上走，你就必须过这一关。第三步，资历到位了，眼界到位了，能力到位了，判断到位了，管理也能胜任了，请问你还需要内斗吗？这个组织资源不支持你发展，另起炉灶自己做老大不是更好吗？你什么都具备了你怕什么？！如果怕是走不到这一步的。

综上所述，世界很公平，市场很公平，你付出多少就是多少收获。评价你付出多少的指标绝不应该是你付出了多少时间，而应该看你的智慧，你的忍耐，你的坚持，你的勇气，你的眼光，你的自信。这样一来构成一个人核心竞争力的，只有他灵魂本源的性格构成了，一切变化皆源出初心，一切竞争都是与自己的竞争，外界人和物都只是参照而已。这样看来，人生不过是一场以我为主，从无到有，充满可能，完全自觉自愿的路程而已。无论你出身，种族，健康，贫富，这点源于自我的内在追求无人可以剥夺除非你自己放弃。过去的都已明了，未来充满无限可能。