想起写这个题目，是因为一个朋友发的朋友圈。她在和一个人做链接的时候，很开门见山的点评了这个人，无意之间揭了小伙伴的伤疤，让这个人难过的哭了起来。这个朋友很抱歉和内疚，同时也开始反思，这是她的惯性思维。帮别人指出他的问题，以为是为了帮助别人，是为了别人好，但是没想过这样是不是别人想要的，工作和生活中的她的直接让对方抗拒和套利，最后不欢而散......
看到这段话，我就联想到了我自己，深有体会。我也是这种毛病的严重受害者，在我记忆中，有好几个很清晰的片段。一个是高中玩的比较好的两个女同学，多说我：总觉得自己是对的，别人都做的不好，用挑剔的眼光看别人。还有一个是高中的一个男同学，冬天我坐在门口，如果别人进出不关门的话，风吹进来就会很冷。这个同学进来忘记关门了，进来走了很远，我用很厌恶的语调大声喊他过来关门，他当时就回了句：看到你这个样子，能关我也不关。我深刻地记得，当时我觉得所有的问题都是这个男同学的，太没素质了，自己只是提醒他关门，做一个有素质的人而已。
大学的时候，是团支书，当时班上并不是很团结，组织活动不是那么好组织。我对那些带头唱反调的同学非常厌恶。觉得他们都是没事找事，也不知道配合别人，没有集体感。言语中自然会有些冷言冷语。自己也并没有做出更多的努力去改善这样的状况。然后工作后，因为语言能力好，能接触到公司的领导，所以对下面的同事在工作上诸多的要求，对同事的工作结果也有很多的点评。当然要求和点评都是很正常的，但是我通常是用一种比较厌恶，指点，命令的态度就做这个事情，所以同事很反感，和他们的关系也很僵。工作从23岁到32岁都是这样的状态，现在回想起来，觉得自己简直太愚蠢了，心胸狭窄。诚然直接指出对方的缺点，或是对别人提很多要求，出发点确实是为了把工作做好，让对方的能力有所提高，但每个人有自己选择自己生活方式的权利，就算出发点是好的，也要看这个方式是不是能让对方愿意接受。要多想想自己的目标是什么，达到目的就好，但需要用别人更愿意，更高兴接受的方式去做。
突然感觉自己活了这么大一把年纪，才发现了这么简单但道理。可能是小时候的生活环境的影响（主要是父亲的做事方式）形成了爱批评，爱指责，爱抱怨的性格，还自诩为性格耿直，其实就是情商低，对自己要求低，对别人要求高。想到这些，我心里其实很惭愧，这样的性格，给身边的朋友，同事，和家人带来了很多的伤害，后面一定要改正。
