对于演艺圈，9月实在不太平，出轨的离婚的，占据了网页的头条，关注热度很高，茶余饭后大家秉烛夜谈，虽说的有点夸张，但相差不远……可，很少有人知道9月国家失去了好多顶极人才，苏绣大师李娥英去世、相声名家常宝华去世、小提琴演奏家盛中国去世、评书大师单田芳去世、表演艺术家朱旭去世、中科院院士闵乃本去世、相声名家刘刘文步去世、光千之父高錕去世、两弹一艇刘杰去世等等，这些对于国家进步与发展、文化传承做出巨大贡献的前辈也在9月离开了世界，走的好安静……
另一报道航天高级研究员张小平离职，原因是年薪20万……网络上便有很多评论，拿其与演员片酬相比较……你怎么看这两件事？
看这两件事，让我想到公司的人才管理，演员的职责就是给人们带来娱乐，让人们工作之余多一种解压的方式，他们的价值更多的是市场价格，市场调控，供需内部平衡，对于外界，个人认为前提必须合法，不合法之行为得而诛之……就如企业里一定会外聘一些新鲜的血液冲击企业现有的环境，这些人员通常都是高薪，他们的思想上比起老员工也更是无忌惮，有种天生的优越感，因为他们在流动再加上一定的能力基础，所以薪资更多的是看市场，但这部分人员薪酬上，也必须至少要坚持公司最低规则限度，不可扰乱了大环境，奠基立业还是得靠立足根基的那些人才……
国家栋梁之人才，价值连城，不可用金钱来衡量，但也必须要给予金钱层面的激励，要让人才衣食无忧，家庭无生计困扰……又如同企业人才，曾经与公司一并打天下，创根基的人才对公司的需求更多的是价值发挥与被肯定，可能一句肯定的话就能让其勤奋付出半年，而对金钱的要求，基本就是公司看着办，只要能让其家庭过的体面，基本不会太过于计较……但此理念切不可被公司当着剥削的筹码，不求不代表无欲，一旦有外力冲破了他们心中的那份信仰时，这些人才可能就遗憾的选择离开，因为他们的存在不只是为了他们自己，还有家庭的束缚，社会的舆论……
