作者：李云飞 ｜ 来源：原 创
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近年来随着生育率的降低，人口老龄化的到来，延迟退休是我们不得不面对的一个话题。
前不久就有专家建议，将男性的退休年龄延迟到65岁，女性的退休年龄统一到55岁。
虽然说这一退休方案最终还没有确定下来，但是，这一政策也可以说是板上钉钉的事了。
关于延迟退休这一说，不支持者的声音还是挺多的。
根据某APP民意调查显示，参与延迟退休调查的人数总共为102544人，其中支持者仅为8675人，不支持者为9.3万人。
既然大家都这么不喜欢延迟退休，那么延迟退休到底是损害了谁的利益？
一、企业不喜欢年龄大的职工
身在职场当中的你我，有一个词我们大家都是很敏感的，那就是中年危机。
人到中年，我们不仅要承担养儿育女、赡养父母的责任外，还要面对职场当中被淘汰的残酷现实。
现在各大私营企业为了能够在激烈的市场竞争当中立于不败之地，对员工也是要求苛刻，对于35岁以上的大部分职工将给予清退或劝退处理。
一来是由于35岁以上的职工受到了家庭的羁绊，做事缺少了一种魄力和斗志，大家对于工作都会选择相对安逸和稳定。
二来是由于他们的年龄也逐渐大了，在思维和体力上难免也会保守和退化，这多方面的原因叠加在一起，这样的职工肯定是不利于企业发展的。
毕竟企业就像是一艘在大海当中行驶的帆船，逆水行舟，不进则退。
从这点来看，延迟退休营私企业肯定是不喜欢的，因为35岁以上的职工他们都不要想，更不要说延迟退休了，最后企业养了员工谁又来养企业？
二、很多工人也工作不到那天
除了企业不想要年龄大的职工以外，很多底层工人也是干不到这一天的。
一来是由于自己的身体不允许了，到时候自己还能不能够胜任都是一回事；二来是由于现在很多底层的工作也并不容易，大家都在用辛苦的汗水去换钱。
什么996、997更是一种常态，有的工作还需要日夜倒班、长时间重复工作、熬夜加班。
那么在这种情况下，即使他们能干动，他们也不想再干了，因为工作实在是太辛苦了。
如果再延迟退休的话，那就意味着自己还要再干上几年才能拿到退休金，这肯定是他们不愿意看到的。
而这部分人又是社会当中占据最多的劳动群体。所以民意调查不支持者居多，我们也就不意外了。
延迟退休到底损害了谁的利益？说到这里自然而然也就不言而喻了。
最后我想表达的是，随着社会人口老龄化的推进，劳动力短缺的情况下，延迟退休不见得就是坏事，这样可以让剩余的劳动力继续发光发热，特别是一些老专家、老学者，延迟退休以后，他们给社会所创造的价值还是巨大的。
但是，对于一线工人、底层工作人员，能否不用一刀切？我们可否制定达到一定年限后可以自主申请退休？这样即使退休金有所减少那也可以。毕竟每个人的情况不同，如果体力不支、能力不够、强其所难，何尝又不是在浪费社会的资源呢？
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作者：李云飞，知名互联网公司创始人，大型食品连锁企业CEO，从事互联网及实体连锁行业16年，曾被搜狐网、网易财经、腾讯、凤凰网、中讯网、百度等知名媒体平台相继专题报道，擅长互联网营销，连锁企业管理。
