进入职场，我们总是希望自己能够快速的加薪升职，得到老板的亲赖，那怎样才能在众多员工中脱颖而出呢？
首先是关注公司目标。围绕六个目标进行：追求利润、实现某种理念、提高客户满意度、提高员工满意度、培养人才和建立一个能让前面5个目标有效实现的体系。
把自己想像成领导层核心人物，从领导角度出发，看待公司事务不再浅显，会从不同的角度看待事情，观念也在悄悄改变，处理事情的方法也会不同。
其次是努力创造惊喜。创造惊喜是为了让领导和同事在脑海里对你留有深刻的印象。同时也是帮助你打造个人品牌的开端。
晏铃刚进某大型国企综合管理部的时候，真的像个丫鬟。她是小字辈，办公室里复印、发传真、接电话，开会时端茶倒水、聚餐时订房间等杂活都是她干。同室的张姐、李姐、王哥看起来对晏铃都不错，但谁都能使唤她，只要有人喊“谁来帮个忙”，这个“谁”就特指晏铃。
半年后转正，写总结时，晏铃发觉词穷。每天都在忙啊，每天都笑得脸上一小块肌肉疼，为什么落笔时竟没什么可写？晏铃扶着头，想了想觉得不能像个千人一面的龙套。要做一个重要的人。”
怎样才能变得重要？晏铃想了又想，通过这些日子的观察她已知晓，综合管理部的核心任务是写各式材料。于是晏铃向领导提出借阅以前的各式报告时，领导有些诧异，但目光中明显流露出鼓励。“现在的年轻人就是机灵！”领导感慨地说道。
此后的日子里，晏铃没日没夜的攻克报告，第二天早上再忐忑不安地呈交给领导，悄悄观察领导的脸色……说实话，报告总是枯燥，但晏铃看着人手一份自己写的东西时，又有一点满足感。后来这工作任务竟完全落到晏铃一个人身上。晏铃变成了办公室里最忙的人，但忽然间，也成为最有权挑活儿的人。
最后是每日反思日记。吾日三省吾身，每日反思日记可以让我们养成勤于思考的习惯。工作一天结束后，反思当天发生的事情，哪些在事后是可以加以改进，哪些是值得表扬，记录下来，下次遇到同样的事情，可以避免错误的发生。
每天写反思日记，可以让我们养成勤于思考，善于发现问题、解决问题的良好习惯。很多人常常会问到，如何深度思考？通过每天的反思日记，长时间的修炼，会让你的思考变得更有深度和力量。
通过这三个小妙招，相信大家可以步步高升，越来越好。
