在弥补CEO突然辞职导致的职位空缺方面，美国企业平均要损耗18亿美元的股东价值。
企业不愿失去那些为自己日夜卖命、到处出差、创造最佳业绩的高管，然而巨大的工作压力终有一天会让他们产生懈怠，最后拔脚走人。几乎一半的高管在职位变更或晋升后坚持不到18个月。他们抱怨没日没夜的电话会议太要命，没时间锻炼，以及没法好好坐下来吃顿饭，总是在路上凑合。而且，身为高管，他们几乎没有倾诉的对象。当然，这些精疲力竭的CEO很能挣钱，收入平均是手下雇员的 373倍，退休福利也很高。但往往很多年来，公司对他们的领导工作训练投入很少。普华永道称，在弥补CEO突然辞职导致的职位空缺方面，美国企业平均要损耗18亿美元的股东价值。
