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本周是深度思考训练营的第二周，上周末也组织了第一次周末直播，虽然有这样那样的技术问题，但也很好的总结了第一周的主题：工作是为了什么，今天就整理周末直播的内容，作为节目来发布。
成长才是硬道理
直播第一个结论是：成长是硬道理。
无论大家工作是为了养家糊口、还是为了赚更多的钱，无论是为了在职业经理人这条路上更好的发展，还是为了创业做准备，成长才是硬道理，离开了成长，无论是70后、还是80、90，在工作这个我们无法逃避的问题上，都将是一个游离于人海的浮囊而已。如果认可这一点，那么无论是出于什么目的而工作，任何目的、都将统一于成长。
成功是目标、成长才是实实在在的过程
同时，不要将成长和成功混为一谈，成功是一个没有标准的目标，有些人追求外在的功名，有些人追求内在的活着的意义，即便是功名利禄，或大或小，即便是活着的意义，有人追求心无杂念、有人追求为更多的人奉献。。。如此种种，儒家、道家、佛教，讨论了两千年也没讨论完。同时，在追求成功的路上，对于个人来说，没有强大的认知能力，极其容易迷失方向、追求着也特别累。
但成长不一样，成长是实实在在的过程，那些成功路上、最真实的过程，并且，只要成长了就会进步，无论目标是赚钱、还是奉献，职业发展、还是创业，都如此。
那我们接下来看下成长都有哪些具体的方面。
我们每个人的成长，首先是理想主义与现实主义的融合。
想想刚从学校出来的时候，我们几乎都是理想主义者，满脑子里都是我想要怎么怎么样、我希望如何如何等想法。比如，什么都想按自己的想法去做，什么都想要按自己的想法去改变，希望能找到一个好工作，碰上一个好的团队、有个好领导，希望工资尽量高、希望有更多的休息时间。。。诸如此类，抱着各种各样志向、各种各样的希望与憧憬去工作。。。
结果呢，随着在现实当中碰到这样那样的问题，那些我想要、我希望的想法逐渐开始受挫，同时，大家的不同人生轨迹也开始产生了——
有些人，变得应付了事。尤其是在国企和体制内单位，这种受挫越明显，变得应付了事的人越多。
还有一些人，面对这种现实中的受挫，用换工作的方式来应对，不过，过一段时间、再次受到现实挫败，然后又换工作，又重新燃起我想要、我希望的想法。。。就这样生命还没有超度、就已经在工作上开始轮回了。
再看另一部分人，他们勇于面对现实中的问题，遵守该接受的游戏规则，逐渐地改变自己的主观想法，并积极地基于现状去解决问题，也就是从理想主义、转变为现实主义，变得越来越客观，而这部分人、就是逐渐走向社会中层的人们。
那最后一小部分人就是：即能处理好现实中的问题、又能保持心中愿景的人们，历经岁月洗礼，那些曾经让他们受挫的现实问题，处理起来越来越顺手，同时在现实的冲击面前、也没有失去心中的方向、坚定不移地按既定方向走下去——这部分人，也就是逐渐走向金字塔顶尖的人们，并且越是往前走，要经历的现实越残酷。
所以，人生第一个成长，就是现实与理想的融合。
客观地懂得该做什么、远比自己想要做什么重要一万倍
但这样说起来，仍然有点遥远，我就用更朴实的一句话来表达吧，那就是：一个人在通往目标的道路上，客观的懂得该做什么、远比自己想要做什么、重要的多。你想要做什么、你想怎么做，真的不重要，重要的是客观的现实要求你该做什么。打个比方，从温室里的理想环境走出来，走向风雨交加的真实世界，只有适应风雨交加的现实环境才能生存下来、成长起来。
同时，心中要种下一颗美好愿景的种子，心中种下一颗草的种子，成长起来就是一颗草，种下参天大树的种子，成长起来就是一颗参天大树，种下花的种子，成长起来就是一朵盛开的花朵——所以，在适应风雨交加的现实环境的同时，记得在心中种下一颗美好的愿景。
没有喜欢不喜欢、只有擅长不擅长
从这个意义上来讲，还有一个问题可以理清楚——那就是工作没有喜欢或不喜欢的冲突，只有能不能处理现实中的问题。
每个工作都是充满艰辛、充满要解决的问题，现实就是这样子——永远都不完美，如果逃避这种现实的问题，即便去做所谓自己喜欢的工作，不久的将来、也会变的不喜欢。
还有就是很多人所谓喜欢的工作，其实就是自己擅长的工作，因为擅长、所以能更好的解决现实问题、继而给自己一个喜欢的感觉。所以我的观点是，工作没有什么喜欢和不喜欢，只有擅长和不擅长，并且只要学会了处理工作中的问题，任何一个工作都能擅长、继而都能喜欢上。
具备基本的解决问题的能力、再谈奉献
再一个可以理清楚的就是所谓工作的意义，也就是公益事业。其实这些工作，同样会有自身行业的种种问题，一个连基本的解决问题的能力都没有的人，同样解决不了公益事业所存在的问题。
方法要多、信念要坚定
最后，用一句通俗的语言来总结成长的第一个内容：面对问题、你要有招儿，有足够的权谋，可以兵来将挡、水来土掩，有足够的经略，可以掌控大局、引领未来。
同时，心灵要保持最起码的纯净，最好还能种上一颗美好的愿景，让他适应现实中的种种问题，并且越是往高处走，理想要适应的现实问题、越多越残酷，一定要坚定不移。
人生的第二个成长，就是建立责任感。
当我们参加工作的时候，除了理想要面对现实之外，同时要从受父母保护的孩子，成长为一个独立的社会人，要对自己的工作负责人，对家庭负责任，对员工、对领导、对父母、对爱人、对子女、对朋友，无不如此。
但很多人，首先是被迫做这些事情的，被迫工作、被迫赚钱、被迫养家、被迫照顾家庭，所以往往不认真、不负责任。其次，认为有能力解决问题了就可以，甚至以为只要有钱、就可以解决一切问题，甚至面对家庭也是，以为赚了足够的钱就尽了家庭责任，以为孩子送到贵族学校就尽了父母的责任，结果孩子从小离开父母、一个月才能见一次。。。
“认真、负责”是为人处事最基本的态度
我是非常反对这两种做法的，我们所做的任何一件事情，尤其是那些被迫做的、或靠金钱来代替的事情，一旦离开了责任和用心，就会失去人性中最起码的温度，而人与人之间、一旦缺乏了温度、也就是对方感觉不到你的用心和责任感，做再多的事情都不会得到对方的认可，严重的话、甚至会丢失最基本的人格。做事不负责任、没有起码的用心，那跟陌生人有什么区别嘛，存不存在也无所谓了，哪儿来的基本人格嘛。
这让我想到了一句话：人的尊严被践踏之前，往往是自己先践踏自己。
所以，工作也好、家庭也罢，首先要用心做事、负责任的做事，并将这些最基本的温度传播给身边的人们，这个比那些虚情假意的人际关系技巧管用一万倍，而一旦失去了这种最基本的温度，工作上再强悍的能力，也会无用武之地，想想谁会对一个没有责任感的人放心嘛。
这个道理，反过来也管用，一个做不好工作的人，我从不相信是能力有问题、智商有问题，人与人的智商没有那么大的差距，工作做不好，往往就是没有用心去做，甚至心浮气躁。。。
家庭问题上就更不用说了，只要用心对待生活的每一个问题，家庭就能保持和和美美，对方甚至不会在乎你做得好不好、或者有没有解决问题——没有一个老公、会嫌弃老婆用心做的饭，没有一个老婆、会嫌弃老公打扫屋子摔坏了杯子。
所以，想让家庭温暖，就要不断的给家庭添加热量——也就是用心和责任，这不仅有助于家庭和美，更有助于让爱情天长地久、白头偕老。当然，家庭问题最难的是双方都要用心去对待。这个问题今天就不往下聊了。
勇于面对、敢于承担
有了这种最基本的用心和责任，认真负责的做每一件事情，时间长了，还会有另一个惊喜——那就是会逐渐形成一种勇于面对、敢于承担的品质。
人与人之间的最高温度——信任，就是这么产生的，不需要承诺、不需要言语，而是来自于个人品质——想想如果你身边有这么一个人，做每一件事情都会用心去做，并且勇于面对、敢于承担自己的责任，是不是一个非常值得信赖的人？加上前面聊到的，即有能力解决问题、又有一颗纯净的心灵，这种信任，会直接冲破信任的临界点，也就是这种信任不再局限于认识的人们之间，会直接传播到更多的陌生人当中。
对别人负责之前、先对自己负责
对别人负责之前，首先要对自己负责，或者说，对自己都不负责任的人，是不会对别人负责任的。这个原则，同样适用于招聘员工、找对象、以及子女教育。
用心对待生活的每一个细节
最后，关于责任感，我想强调一下，尤其是家庭问题，特别容易忽略责任感，或许是亲人之间在一起、时间长了难免如此，反正我也没想明白什么很确切的原因，但事实就是我们往往不懂得如何在家庭中用心生活，甚至把家庭和工作对立起来。
我的建议是：一、如果工作很忙的话，那么在家里能做多少事情不重要，哪怕做一点点、也要用心去做，身边的人们会感受到的。
二、相反，如果因为家庭而无法工作，就要用心去照顾家庭，只要用心去做，再怎么枯燥的事情、也能发现其中的乐趣，甚至可以当作一个工作来做，学会解决问题、思考更底层的解决问题的方法。
我现实当中的有些朋友的爱人，已经开始在互联网上搞家庭主妇技能秀了，煲汤、做寿司、做蛋糕、烤饼干，等等，还有慕名而来买饼干的。
同时，家庭主妇这项工作，同样要对自己负责。所以、有时间多提升自己、多出去参加社会活动、见见人，哪怕参加半天性的义务工作，一个更加开放的空间，总比封闭的空间健康的多。
接下来我们看下成长的路径、和成长的环境。
成长的路径
成长的路径，其实前面说的差不多了，就是以发现问题为初衷、解决问题为目标，逐渐的提升自己的认知、修炼自己的内心，同时积累志同道合的圈子。当然，在这个过程中，不要忘了成长的两个基本内容——融合信念与现实，培养责任感。
关于成长的路径，今天要强调三点——
第一、要以自己碰到的问题为中心。
否则，学再多的理论和方法，永远是一介书生而已，严重的话，永远无法打开通往现实的这扇门。
我们身边也不难发现这样的人，学识渊博、可以纵论古今、谈起时政好像中南海是自家院子、特朗普是自家亲戚一样，但这些人往往改变不了自己的处境，很多自己的问题，甚至不知道如何着手、如何解决。
这么说好像有点极端了，那就看另一个现象，那就是：以前干过的工作能做好，但一旦要做没接触过的事情、或需要开拓新领域，就一筹莫展。可以说是常见的现象了，这就是解决问题仅仅靠经验、而不是更底层的方法论，所以，善于解决老问题，不善于决新问题。
针对全职家庭主妇，我也给出了类似的建议，即便是家庭问题，也把他当成一项工作来对待，去思考决问题的底层方法论，一旦掌握了基本的解决问题的技能，今后任何一项新的工作，上手、顶多是一年时间。作为缓冲，也可以参加社会活动，哪怕是义务性的工作，只要是以去解决问题为中心，都会有成长、有惊喜。
第二、要为别人鼓掌。
积累人际圈子的基本方法，就是为别人鼓掌、为别人付出。
不要想通过让自己变得更强、更有成就、以此来吸引别人，更不要认为自己没有圈子是因为没有财富、没有权力，靠这些形成的圈子、也会随着这些东西的失去而烟消云散，伴随不了我们的一生、甚至连一次跌宕起伏的考验都经受不了。
这都是经历过来了才能明白的事情，靠利益而形成的圈子、也会因利益的崩溃而消失，只有那些靠自己对别人的欣赏、发自内心给出去的鼓掌、靠真心付出时间、付出精力、甚至付出信任来积累的圈子，才是一个牢固的圈子，如果身边有这样的朋友，也请好好珍惜、真心对待、并付出你的真心。
当然了，那些利益的手段，还是要学会的，那也是解决问题的一个基本方法，只是，这样的圈子，不要指望天长地久，心里要有数。
第三、少些计较、多些包容。
成长的路径，也是一个人从主观转变为客观的历程。随着认知的成长，我们先会发现自己满脑子的我想要、我希望之类的想法，没有任何意义，再接下来会发现别人的想要的、希望的也没有意义，人也慢慢会变得争论的事情少了、包容的事情多了。
其实，成长路径当中的以上三个问题，可以从一位有长者风范的老人身上、一目了然，一、不怕事情、从容面对，二、欣赏别人、乐于付出；三、少些计较、多谢包容。
成长的环境
接下来看下成长的环境。所谓环境造就人，记得很小的时候看过一个故事，两个中文系的大学毕业生，一个才华横溢，但分配到一家企业去做宣传工作，一个才智平庸，但依靠家庭关系分配到了央视。过了十年之后，才华横溢的那位偶然间看到另外一位的作品，惊讶不已，都怀疑是不是那个曾经的才智平庸的小伙子，但回过头来看自己，不得不佩服人家，自己已经是连对方的基本观点都跟不上。
可以说，当时那个年代是包分配的做法改变了很多人的人生轨迹，那么，当下这个自由选择职业的年代，盲目选择、又改变了很多人的人生轨迹。所以，在成长环境这个问题上，我简单整理了几个原则，共大家参考：
一、如果没有天生的解决问题的能力，就不要轻易去创业，最好先给自己五到十年的成长环境。在不具备能力的情况下去创业，如同一只绵羊、跑到狼群中去博得生存，这不是开玩笑嘛。
二、成长的环境，要有一定的压力，并且一定要被动的压力，千万不要认为自己能主动给自己压力，不要相信自己的自觉性、意志力、以及决心，统统不要相信，人的心志没有那么强大，如此强大的人近乎是万分之一的概率，总之，不要找舒服的工作，这意味着你自己封印了自己的人生。
三、但也不要找压力太大的工作，人没有那么高的自觉性的同时，同样没有那么高的抗压能力。
四、最理想的成长环境，就是聚集顶尖行业人才的地方。这种地方，不仅会给你带来行业最前沿的资讯，更能创造最残酷的竞争环境与，并且有行业导师。当然，前提是到目前为止你没有浪费生命，一直保持足够优秀。
五、相反，最差的环境是不需要思考的工作，这样的工作，也等于是封印了整个人生。
六、从职业类别的角度来看，市场是企业生命线，科研是发展源动力，资本是虎狼，服务别人是未来趋势，尽量找这些工作，尽量避免不伦不类的工作，对成长没有好处。
最后，再次强调下，不要把自己看得太高，这是一个极端，也不要把自己看得太低，这是另一个极端，并且这两个极端都是人生的悲剧，要明白适合我们大部分人的道路，其实是日积月累的成长。
这也是我们的未来社群、以及深度思考训练营一直秉持的原则！
