这个问题我只想自己探讨一下，跟自己说说心里话，心里更多的不痛快倾诉一下，也算自我解压吧。
收到了短信通知，马上要交每个月的房贷了，可是这个月没有发工资，也是工作以来第一次面临停发工资的事情。
公司找来一个投资，成立合资公司，但是双方因为验资的事情，迟迟不能推进。公司的行政副总裁跟我们讲，这个月工资先停发，等到合资公司签订劳动合同再发薪。
这个事情我如何回答，如果不答应吧，显得自己跟公司不一条心，不能理解公司暂时的决定。
我追问一句，这个时期不会太久吧，她回答说不会太久，快的话本周内就能完成。
后来和双方的有关领导聊工作，了解到双方的分歧其实挺大的，这个合作估计推进还需要一段时间。
如果是这样，我们本来是跟公司签订的劳动合同，跟合资公司一点关系都没有，我们薪酬理应公司支付才对。
当然，暂时的一两个月我就忍了，我划出个底线吧，如果三个月不发薪，那我只好另谋出路了。
我来到这个公司，也是总裁的召唤，一年前跟董事长相识之后，虽然没有到这个公司来，却是每天都为这个公司做写事情，去年年底过来这家公司，我是带着为这个公司整理的三本书来的，一个是运营管理手册，是我在公司的基地待了1个多月，梳理完成的。还有一个关于这个行业的所有标准的梳理汇编，梳理完毕后有3千多页厚。第三本书，是近两三年行业政策，包括国家和地方的政策梳理。
带着三本书来，公司董事长是非常高兴的，但是，他仅仅是把这些东西当成了道具，他出去融资时候道具，我觉得里面很多东西对几个基地的指导意义是很大的，而不是简单的摆设，那是我化了很大心血整理完成的。
到了这个公司，其实我一直怀着一颗感恩的心，我感谢董事长和总裁给我提供一个平台，并且和我专业对口，我是抱着一颗真诚质朴的心过来，希望一展抱负，为公司发展做点贡献，自己满怀憧憬而来。
但是现实让我非常失望，公司上下务虚的氛围太浓厚。投资出身的董事长，带的团队，都是以吹牛为能耐。每天接待的客户络绎不绝，然而谈成的却没有，大多都是来混顿饭了事。提起来项目动辄多少多少亿，三年内上市，收购上市公司等等。可是我想反问你们有几个管理过上市公司，或者在上市公司待过。市场的事情在他们眼中好像成了过家家的游戏。
另外，在工作上，并不是按照才能分配工作，而是按照亲疏关系和跟他的时间长短，因为他放心。没有才华的反而天天给资源给机会，有能力的反而冷落起来，晒起来，不给你分配工作，不给你机会，不找你做事。结果是公司上下，就有老板身边的三四个人忙得不可开交，并且是不讲章法，低效率地忙，其他人都没有机会。连一个PPT都不会做，整天跟着老板开车的人，现在也都有了领导的范儿，经常给我们布置安排任务。
好在我是比较主动的，每天都是第一个到公司，经常最后一个离开公司。用心去研究行业存在的卡脖子问题，形成自己的研究报告，慢慢地汇编成一本书。然后每天摘录行业新闻，除了国家长假，周末也没有间断过，每周还会录制一个跟公司业务相关的短视频发布，作为文化宣传的手段。我也十分清楚地知道，这些事情没有给公司创造直接的经济效益，老板也不会重视起来。但是，我既然拿了工资就要做公司的事情，绝对不能闲着。
扪心自问，在任何岗位，自己比其他人都努力，然而为什么我就没有一个施展的机会呢？
我的职场伯乐到底在哪？我的事业机会到地在哪？
四十不惑，我进入了三十八岁，我还继续保持饱满的工作热情和积极的心态，但也希望我这两年能够能遇到慧眼识珠的明主吧。
