当你开始学习的时候，你会发现条条大道通罗马的真谛。
以前我认为人力资源就是六大模块，精通六大模块是多牛逼的一件事情，后来读了《一个HRD真实的一年》一书，赵颖告诉我人力资源就是沟通的艺术，和另一位人力资源总监在微信上聊过，也感受到人力资源的本质并不是拘泥于每个模块的事务性的工作，事情做一遍就会了，那些要你踏实，要你简单的事情重复做的领导，并不是真心希望你成长的领导，真正的人力资源是门艺术。某天读过一篇关于阿里巴巴的首席人才官的文章，那位之前并非从事人力资源出身的女士上岗后并没有大刀阔斧的进行人力资源改革，而是每天跟CEO聊天，跟同事们沟通，引导CEO改变沟通方式，等等，通篇没有看到晦涩的人力资源的专业术语，反而像一篇在讲故事的文章。于是，我知道了，真正的人力资源是什么。
同样在《一个HRD真实的一年》中我看到了，关于学习的效果评估的方法，能真正达到吸收90%的学习效果的方法是，教会别人；最近订阅了得到的《5分钟商学院》，因为订阅的时间较晚，前面已经落下了近100节课，于是不求甚解的快速赶进度，直到今天，我看到一篇周末总结，我猛然意识到自己错了，知识必须是自己的才有用，进度赶完给谁看呢？复述每天的学习成果，直到别人能理解为止，写下自己的思考，用更精炼准确的文字表述自己的观点，这是一种思维训练，这样，知识才能长到自己的大脑上。于是，我知道了如何去学习。
不急，不躁，每天进步一点，但求努力，莫问前程，你终会变成你想象中的样子。
