生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野
好歌是直抵人心的，我的脑袋里不断回响着这首歌。《生活不止眼前的苟且》
在今晚公司的年会上，这首歌打动了我。
不知不觉我已经来上海工作五年了
2012年的大年初九，我独自一个人，背着一个包，拉着一个拉杆箱，怀里揣着父母给的2000块钱，闯上海。
回想这几年走过的路，刚来上海时，拿着1500块钱的工资，住着1300的房子（房租1000，水电网和垃圾费等300）。上下班骑自行车，每天餐费不超过十块，早上两块，中午五块，晚上两块。周末去我姐姐家调剂一下。那个时候150斤，现在差不多将近170了。
刚开始工作那会儿，不说拼吧，就是死干。什么都学，疯狂的学。什么都干，都当作对自己的一种锻炼。经常加班、出差，没有正常的周末。我心里面有一个信念，我的明天一定会更好！
生活短期看是悲剧，长期看是喜剧。
短期的悲剧，因有长期的期望而显得有盼头而不那么悲；长期的喜剧，因为有前面的悲剧做铺垫，所以不是更悲的悲剧，就是喜剧。
我赤手空拳来到人世间，为找到那片海不顾一切。
我们每个人都是赤手空拳来到这个世上，因为有共同的信念和目标聚在了一起，为了达到那个目标，不顾一切。
当你追求卓越的时候，成功会不知不觉的追上你。
因为大家有共同的信念，共同的愿景，使命，价值观，所以才会聚在一起。一群正确的人聚集在一起，才会有正能量。正确的人在一起会产生共鸣的，而方法论是自然而然的产生物，最后达成结果是必然的。
今天公司总结大会，老板不停的在提绩效考核、营销激励、2008年的目标、命运共同体等。
记得看过马云关于激励工具的分享，分析了工资、奖金、红包和股权四种激励工具。马云认为工资就是公司购买员工时间的费用；而奖金是发给超过公司对其期望值的员工，不是每个人都有；红包是当公司发生一些特别鼓舞人心的事时发的，所有人都有；股权是对个人潜力的投资。从老板的视角问一个问题，这个人有前景吗？五年以后我希望继续用他吗？我应该买下他未来的五年吗？
除了物质激励以外，还有精神激励。根据马斯洛夫人类的需求理论。从最基础的生理、安全、社交、尊重到自我实现。
这里注意一点，这些需求不是严格按照由低到高依次满足的，而是人类同时存在这些需求，只是强弱程度不一样。
当上层的尊重和自我实现不被满足时，就会强烈从物质财富层面汲取，以获得平衡。
所以就员工激励方面，除了单纯的物质激励以外，还可以通过尊重和自我实现达到激励效果。具体说就是公司可以提供更好的平台，让人尽其才，物尽其用。让员工认为在这个平台上有好的发展，让其获得成就感，获得尊重，获得自我实现的满足，相信未来会更好。
生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野。2018，明天会更好！
我是鹿鸣，这是我2018年日更的第40篇，感谢你的阅读。
