因为我今天刚开始学习这一节，概念还没看，就当我跃跃欲试吧，我试着融合出来一种战略。
这是应对于目前的良性平衡状态的战略，良性是好的，可平衡总归会是有一些问题的，比如很多权利与义务会遇到职权人的指令难以执行的问题。
这是因为平衡意味着一荣俱荣，一损俱损，会引起没有人愿意冒险，但拖的时间久了总归是需要打破平衡的，这就像温水煮青蛙，看起来很温和，但不知道这是不是暴风雨来临的前夕。
总体战略是发展战略，这一点是毋容置疑的。但是从管理的角度来看待这件事，权利等级划分的战略是需要竞争战略的，假设权利等级分为上中下层，目前对外形成了蓝海战略，对于内部却没有明显的划分。事实上，内部并不适合实用蓝海战略，依然是温水煮青蛙的问题。如果可以，将蓝海战略长期是使用于对外，如果不可以，最好想办法利用“外部平衡”来达到蓝海战略的效果。
内部平衡打破方法，依然是竞争，最好还是良性竞争，用“竞争机制”打破一部分内部的平衡（内部本来就已经是内部冲突状态，所以打破是迟早的事。），且加强对于职权的保护，削弱上下级的职权与权利平衡关系。
精神性权利具有特殊性，可能需要允许它的存在，但要抑制它的滥用。
