一个人的执行力往往决定自己家庭的发展方向，自己所在团队的发展方向，并甚至决定自己工作的发展方向。
可是，在现实的生活中，我们个人的执行力往往是远远不够的。家庭家务就已经说明了这个论点，同学与同事们经常说笑，你们家是父系社会还是母系社会？其实开玩笑说的也就是做家务是女人主做还是男人主做的问题。据我所知，双职工（夫妻俩都按时上下班）必须是谁有空谁先抢着做，比如无论是买菜做饭，洗衣拖地，接送孩子，还是婚丧嫁娶赴宴随人情……原因很简单，工作性质决定，工作规律时间有限，男人女人分工协作，习惯养成，自然而然。最终一定效果突显，家务安置有序，一派井然。因为这就是执行力！
也有的家庭做不到?原因也很简单，往往是一方片面能干，随行就市另一个便懒散清闲。
工作也是如此道理，群体团队单位平台，正如小家。有的主动性强，积极努力所责所辖所听所看；有的主动性稍弱，只愿意做分内业务，多干丝毫不涉及；还有的主动性弱，自己责内都懒惰难成。沟通交流重要性（具体简洁清晰形象）便格外彰显出来了。
达不成共识什么事务都不会成就，更何谈事业有成?只有理想目标达成度高，大家相约完成任务实效才是前提。各部门各步骤工作人员积极动脑运用工具，配置资源，组织人力，都是为了——带着设计完备的方案请示工作以备领导和团队成员研讨；大家一起把远景规划分解成近景的能够实现的分目标来实现；总结进程重点突出实现亮点；细心查检把隐藏的细节找出做好，细节决定成败；所有关键人员上下齐心形成卓越的执行力文化氛围才是王道，关键中的关键！
是的，唯有认认真真做人，脚踏实地的做事才是所有人执行力形成的保障。无论家庭家务，群体团队，单位平台，诸位亲朋好友，同学同事，让我们顺着执行力的正确方向前进！
