这是一本能改变亿万人命运的奇书，畅销30多年、销量4000多万册的书，影响力仅次于《圣经》。

这本书是由美国著名管理思想家史蒂芬·柯维所著，被誉为现代职业人士必读的经典之作。书中介绍了七个习惯，适用范围非常广泛，公司职员、政府机关工作人员、学生等都很适用。

能够帮助人们养成高效能的习惯，实现自我价值，只要掌握了这七个习惯并持之以恒的实施，就能让很多人立于不败之地。

下面就让我们一起来了解这七个习惯吧！

习惯一，积极主动。

作者提出影响圈和关注圈两个概念。影响圈是指我们能够掌控和改变事物，例如家庭、朋友和同事等，我们自己可以掌控和改变的，而关注圈则是我们所关注的外界事物，比如关注他人的行为和环境的变化，对我们毫无意义，只会增加烦恼，我们自己无法掌控和改变。

自我意识强的人，意识到自己拥有自主权，可以选择积极的态度和行为，会把精力和时间放在自己能掌控的事情上，并会积极主动解决问题，不会被外界干扰，也不会被他人的行为所左右。

习惯二，以终为始。

无论做什么事情，就是要有明确的目标和方向，然后再制定计划和行动方案。并以目标来衡量我们所做的所有事情，这个习惯强调的是远见和规划能力。

生活当中有很多人，每天就知道麻木的做事，不停的做事，但却是不知道自己想要什么，看起来明明很忙碌，而实际上却没做成什么事情。

习惯三，要事第一。

即把最重要的事情放在优先级最高的位置，以确保自己的时间和精力都用在最有价值的事情上。

日常生活中，我们每天都会面对很多事情，但并不是每一件事都重要，而我们时间和精力却是有限的。

所以，我们需要根据事情的重要程度和紧急性，划分先后顺序。先把重要且紧急的事情确定下来，立即进行处理！

重要但不紧急的，可以合理安排时间去完成，既不重要也不紧急的，可以放弃或者委托给他人。

只有这样，我们才能把足够的时间和精力放在要事上，提高工作效率和质量，完成小目标，推进大目标，实现自我价值。

习惯四，双赢思维。

即追求双方都能得到利益的解决方案，强调合作、共赢和长期利益。

生活处处都是人际关系，我们经常要与人打交道或者共事，那么，该如何避免矛盾，建立良好的人际关系呢？

作者提出了双赢思维的概念，他强调在人际交往过程中，我们要采取合作和协商，而不是竞争和斗争。既要能够关注他人的需要和利益，又不忽视自己需要和利益，才能够建立起长期稳固的关系，利人利己。一味地竞争和斗争只会造成两败俱伤，损人利己。

习惯五，知彼解己。

即要先了解自己的优势和劣势，再了解他人的想法和需求，以达到更好的沟通和合作。

建立良好的人际关系，关键在于有效沟通。我们不能只注重学习并使用表达技巧，却不知道倾听更为重要。

要学会真诚去倾听对方的感受，理解对方的内心需求、情感状态，而不是评判他人、定义他人，也不是要急于引导对方。当别人觉得尊重他，自然就会跟你敞开心扉，吐露心声，你才能够了解别人，建立起信任和亲近感，实现安全交流。

习惯六，统合综效。

即要把不同的因素，通过系统的思考和协同，整合在一起，以达到更大的效果。

简单来说就是个人的智慧有限，得学会取长补短，集思广益，综合优化发挥最大的力量。

我们面对一个问题时，每个人都会有自己的看法，我们不能自以为是，拒绝别人的意见。而是要尊重差异，敞开胸怀接纳与自己不同的想法，大家一起沟通，通过创造性合作，总结出最优解决方法，实现一加一大于二的效果。

习惯七，不断更新。

即不断地学习、改进和发展自己，以适应环境和时代的变化。

社会在不断发展，世界在不断变化。如果我们不想被社会淘汰，就需要不断更新自己的知识和技能。

最好的投资方式是投资自己，作者指出，我们需要在身体、精神、智力和情感四个方面不断更新、完善自我。

身体方面，我们可以锻炼，养生，吃健康食物，持续保证身体健康。

精神方面，我们需要有自己的三观，有自己喜欢的事物，能够认识这个世界，能够从自己喜欢的东西上得到力量。

智力方面，我们可以通过读书学习，掌握更多的知识和技能，能够解决问题。

情感方面，我们要学会爱与被爱，感恩他人，奉献爱心。

因此，我们需要树立终身学习和成长的思想，我们才能够跟上时代的步伐，不断适应变化的环境。

书中分享的这七个习惯思想，如果我们加以利用，贯彻始终，能够帮助我们提高个人工作效率和影响力，建立良好的人际关系，成为高效能人士。

如果你渴望成功，却苦于没有方法，那赶紧去读读这本书吧。我想你会收获通往成功道路的秘诀，会取得卓越的成果的法宝，开启高效能的人生。

我是一边工作，一边读书成长的新一，会每天分享宝藏书籍和成长干货，快来和我一起做个精进成长的人吧！