小雪节气后的一天，伴着微弱的阳光，着了一袭正装的我，瑟瑟发抖，乘坐201路公交至花果园参加中粮可口可乐2017届面试。一路上，踌躇满志却也忐忑不安。
参加面试的同学黑压压地坐满了一屋子，原本伴着耳鸣的大脑，不觉得使得全身打了个冷颤。
面试是无领导小组讨论，论题为针对高校图书馆占座问题设计一个解决方案。
小组共15人，分为2排，对面而坐，由于人太多，对角线点上的人几乎是听不到彼此的声音的，尴尬。面试流程为5分钟阅读材料，1分钟自我观点阐述，20分钟小组自由讨论，最后推选代表进行2分钟汇报。
我是第一个举手发表观点的，因为紧张导致条理不清，未在1分钟内将自己观点阐述清楚，留下了不好的印象。接下来，我便开始记录各个其他同学的观点，一直在最后一位，但途中有走神，未将其中三位同学观点完整记录。紧接着便是自由讨论阶段，一开始，我并不是组织者，有同学提议需要记录，然后我暗示我刚才已经记录好大家基本观点。。。。。然后就将话语主动权把握在了自己手里面，然后就在接下来的自由讨论里发挥着一个组织者兼会议记录这样的角色。
tips: 此处因为既要做记录，整理信息，又要组织讨论，导致我不能专心做一件事，并且不能及时发表自己的新的具有建设性的观点。
总结：1-在无领导小组讨论里面，角色应当分明，不要轻易尝试把握多个角色，容易导致得不偿失。2-表达观点时，要逻辑条理清晰，突出重点，不可说过多口水话。3-有新的想法，要及时选择适当时机进行表达，要做到可行性。4-小组最终目标是达成统一方案，应该取百家之所长，尽快做好总结工作，整合出统一观点。
最后，激烈的自由讨论阶段过去了，如期，我被推选为代表做总结。此时，我犯了大忌。其一，我的总结汇报和刚开始表达观点时一样，时间不够用，重复犯错误。其二，在总结时，未能采取系统的新词汇进行语言组织，只是单一的重复（面试官全程都在，都知道我做汇报的那些语言都是讨论中说的，有疲倦）。
当然，最后的结果，我止步于无领导小组讨论。
内心很不是滋味，尽管知道自己表现得不好，但是不至于差到被刷。于是在厕所淡定了几分钟后，又在楼道上徘徊了十多分钟后，身体不受控制地踏上了寻找Hr之路，我事先未想好台词，导致遇到hr时各种尴尬。然而，识人众多的hr一眼看穿了我的心思，便带着我回到了候场区。
很惊讶，hr并没有让我再次参加无领导小组讨论，也没有让我参加笔试，直接通知我参加二面。
提练同学说，这是我应得的。我却该说，世上没有应得和不应得，世上的生物生来就是不平等的，也包括人。我只想说，姑娘，大胆往前走，幸福是靠主动争取来的
