招聘就是从一群人中选出几个人
校园招聘一直以一下几个特点闻名：1.求职者多，招聘名额少，竞争大；2.类似专业多，大家同质化；3.HR选拔时间短，就看关键时期；4.招聘时间相对集中，应聘必须取舍
本文旨在说明如何在众多的求职者中显示的与众不同呢？
一份精彩的简历
不仅内容要合乎时宜，并且要界面美观，事务具体，不给HR造成麻烦，必须将自己的优势在一页纸上体现。其中的点睛之笔就是：数据、招聘、页面版式、色系自信有条理的谈吐
在直接面谈的过程中，尊重HR是最基本的，也是最容易忽视的，要表现的不卑不亢，体现自己阳光向上有潜力的性格特点。在回答问题时，条理化分离问题，如2个方面，4点来回答：第一点、第二点……，在交流的过程中表现出真实的事实，给对留下相对满意的印象最佳。小组讨论、演讲及其他
对待这些非常规的面试环节，很是考验应聘者的能力和心理素质，虽然过程相对冗长、复杂，但是对待HR，其对人物的评价，也是从几个方面出发，如观点、口头表达能力、领导力，因为对待大量的求职者，不能再以可以、不可以这样简单的评价来决定应聘者的去留，必须以更加详细的分值数据来衡量每一个人，以数据说话这样才是王道。
4.核心竞争力
对待大多数而言，其核心竞争力分为两大类：专业能力、其他能力，除非IT、金融、经济等这类可以以实践能力来考量的专业而言专业能力上可以有很大的差别，对于其他专业求职时的差异最大的来自其他能力。最能体现差异的是口头表达能力、领导力。口头表达能力最基本的要求是能清楚、明了、不枯燥地就讲述自己的观点；领导力是要求在团体中凝造出一个观点、一个解决方案，而不是造成百花齐放的混乱现状，领导者本身就是团体中异类，就是要异化突显自身。
校园招聘就是一到风景，风行景色到。
愿万物生长
2017/09/20
