根据某人力咨询公司9月份发布的一份报道，今年上半年员工主动离职率为9.9%，相较2018年上半年（11.2%）下降1.3%，一线城市、新一线城市、二三线城市2019上半年主动离职率较2018年上半年均有不同程度的下降。其中新一线城市降幅明显。如果提离职后被老板涨薪，你会怎么选择？ 提离职后被老板涨薪，你会怎么选择？
有人说既然提了离职，就算被涨薪以后也是老板的眼中钉，公司会暗中培养可以取代你的人，到时候你依然“被离职”。
也有人说，每个公司其实都很操蛋，离开这个公司去了别的公司也一样，而且工资也不一定比这个高，不如留下来。
在看是否留下来，要看离职的原因。
离职原因大抵有如下几点：
1.工作环境差；
2.没有发展前途，遇到了瓶颈期；
3.工资太低。
如果是第一点无法忍受，如上班路程太远、经常无计划强制下班、同事或领导无法相处等原因，那就要拿出不管涨薪多少都要离职的准备。
如果是第二三点，就要仔细考虑清楚了，如果因为第2、3点离职，要先找老板谈一谈，要用诚恳的态度说一下自己的境况，并且提出升职加薪的请求。毕竟在一个公司时间久、职位高，你的职位含金量久更高。
提前提出升职加薪也避免了提离职后面临加薪挽留的尴尬，如果领导拒绝你就直接走人吧，答应了你的要求就可以开开心心干下去。
但是这样做要注意两点：
1.找领导谈之前先找拿到一两个中意公司的offer。
这样做就算领导拒绝，你也不担心下一份工作没有着落，但是就算拿到了offer，也要用恳切的态度跟领导谈，工作也是买卖，用你的时间和价值换取金钱，当不对等的时候讨价还价是正常的。
切记态度傲慢，更不要抱着撕逼的态度，毕竟你还没有离职，还有一个工资，还有离职证明没有拿到手。
2.要说清楚具体的金额与时间。
如果不说清楚底线时间，会拖到猴年马月然后给你涨100块钱……
我之前同事，公司答应给她升总监，结果半年了不仅没有升职也没有涨薪，每次问都是再等等，绝望之下果断离职。
笔者认为，在智能新时代的冲击下，岗位的减少，带来的是工作职位的压力。从数据也可以看出来，离职率的下降，也表示好工作越来越难找。
与其想着离职，不如在现在的工作岗位努力提升自己的价值，到了瓶颈期找到一个更好的平台再离职也不迟。
