在职业选择中，企业的选择是非常重要的一个维度，因为企业不仅是你工作的主场所，而且，前面一个企业的选择往往还会影响到后面的求职企业，如今互联网行业存在的一个明显的特征就是企业招聘的时候都喜欢招聘所谓互联网大厂的人。

因为这样能够节省筛选的成本，也能降低企业选择的风险，毕竟前面的公司已经帮助做过一层筛选了。

所以，职场人在企业选择的时候也一定多做权衡，如果第一份职业没有选好企业，后面无论是收入增长还是职业发展都会比同龄人缓慢。

同样都是一个学校相同专业毕业的大学同学，几年之后的差距在很大程度上就是由当初选择的企业不同造成的，而不一定是他(她)比你更加努力。尤其是在初入职场选择第一份职业时，花点时间选择一家好企业是值得的，也是非常有必要的。

在我的职业生涯早期，基本没有意识到要认真考虑找一家什么样的企业，那时候选择企业 有点“饥不择食”，只要一家企业能够给得起自己所要的薪水，感觉差不多就行了，但这种简单的决策思维给自己的职业生涯造成了长久的负面影响。

在具体的选择时，需要综合考虑多重因素，从一个宽维的框架来做出综合的判断，这里核心的要素是企业所属的行业领域、薪资水平和福利、企业的业务类型、企业创始人和创始人团队、 直接上级、企业口碑、办公环境与工作氛围、人员规模等。

1.行业选择：

行业选择的关键原则是选择朝阳行业，不要选择夕阳行业；宁可选择一个还比较弱小的朝阳行业，也不要选择一个仍旧是庞然大物的夕阳行业。 具体来说，尽量不要选择以下这些行业：食品、服装、家具、石油、饮料、建筑、化妆品行业、以及批发零售等行业。

哪些行业是可选的呢？主要是前沿科技领域，例如大数据领行业、视频行业、人工智能行业、互联网金融行业，电商行业、智能硬件等行业。

2.薪资水平和福利

人们工作的第一目的是获得应得的薪水、过上体面的生活，这是马斯洛需求层次理论的第一层级。所以，当去一家企业工作的时候，目标企业给到的工资水平应该至少和目前市面上的基本行情是持平的，甚至是高于行业平均水平的，而不能是低于行情的。

关于工资水平，从专业的招聘网站上了解即可，一般输入相应的岗位搜索可以看到不同年限的岗位给出的参考工资水平。当然，也可以和认识的人了解。

3.企业的业务类型

这里的业务类型主要指的是To B 还是To C，通俗一点就是企业的目标用户群体是针对企业用户（to business），还是直接面对最终个人消费者（to customer）。

具体来说，To B 业务更加侧重于大客户服务，员工的工作导向都是以“客户”为中心，无论是商务人员、销售人员，还是产品经理和运营人员都要围绕客户来做服务。所以，在B端业务领域中，很多时候关系文化就比较重要。

相对来说，To C 业务由于面对的是最终个人消费者，服务的是几十万、几百万、甚至过亿的个体“用户”，更强调对于规模群体的研究和运营，更强调群体性特征，而不太强调单个用户的差异。所以，在C端领域工作更侧重于技能手段的应用。

4.企业创始人和创始人团队

选择企业的时候还需要考虑一家企业的创始人或创始人团队，对于大部分中小型企业来说，创始人对于企业的方方面面往往有极大的影响力，创始人的理念、做事风格都会成为企业文化的一部分，对于高层、中层甚至基层员工有很大的影响力。

如果创始人或者创始人团队的学历、工作背景比较优秀，人也比较理性、睿智，决策能力强，就更容易带领业务走向成功。相反，一个企业的创始人能力平平，格局小、视野狭窄、心胸狭窄、决策能力差，这家企业是否能够走向远方则充满了巨大的不确定性。

关于企业选择的因素，重点考虑以上的因素。如果想进一步了解其他几个因素，可以如果想进一步了解，可以看我的《职业抉择：产品和运营求职实战攻略》中的相关章节。

最后，在强调一下，在职业生涯早期选择企业时， 要在综合考虑这些因素的基础上对一家企业形成总体的判断，避免仅仅依赖于一两个因素进行 简单的决策，给自己的职业生涯埋下不利的种子。

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