在今天下午线下的论坛上，再次有幸听到HRPC三位导师的分享，又有新的收获与感悟。
企业即将出现千禧一代的90，95后，身为HR我们应以怎样与他们对话，制度？流程？职业规划？前两者对于他们追求自由一代显然是无效的，而对于职业规划，前段时间腾讯一份报告显示2017将接近50%选择不工作，如何谈职业规划。
当刘老师写出几个90，95后世界语言：“A站”“B站”“PDD”“非洲人”等词时，竟然都不懂，这意味着什么？
是真的他们因为别具一格、另类人群吗，还是我们自己的思维还一直停留在过去？既然未来他们称为主流一代，我们即使是作为HR或者管理者，不在同一维度不在同一频道不在同一世界，怎么沟通交流，怎么知道他们的需求点，怎么让他们工作得快乐。
通过双十一一系列数据可体证到目前信息时代是以7倍的加速增长，通过特朗普赢得选举了解到木桶理论绝不再适应如今的共享经济，未来已来，要么主动对自身知识结构、专业技能以及思维方式迭代升级，从专业到专业，实现从职业到事业，要么被动被趋势淘汰，你的选择呢？
