作为面试者要明白的一点：1.用人单位之所以要搞面试，显然是为了那些通过书面考试和简历无法获取的信息。所以那么他们关注的点通常在哪呢？从面试官的角度讲，他们希望能找到能够和自己一起工作的同事，什么样的人合适？需要有更多的共识，能够在一个知识层面交流。另外面对面试的紧张，不妨从面试官的角度考虑。面试官也要承担风险，不论是招进来一个不合适的人，还是花了很长时间都找不到一个合适的人，自己和单位的损失都很大，因此面试官也有压力，她们最希望的是在短时间内获得最有效的信息。
面试中最糟糕的情况是什么？不一定是回答不上来问题，而不是听不懂问题胡乱回答。面试不是问百科，除了常识性的知识有必要准确简介的回答出来，其他有些问题可能并没有特定的答案，也不一定非要回答出来，面试官考察的可能更多的是面试者理解问题的能力，即面试者能不能和面试官在一个层面交流，和思考的能力，协作处理问题的能力，考察的更多的是这个过程，而非答案。
面试的小技巧，听到问题后，用自己的话复述一下，以便让面试官确认自己的理解完全没有错误。
犹豫面试的时间通常有限，如果无法在面试过冲中建立共识，面试基本上就失败了，建立共识比回答标准答案，重要。
