一年一度的校园十大歌手再次落下帷幕，衷心感谢12位选手给我们带来的精彩表演。在我看来比赛成绩不是最重要的，通过初赛层层选拔到最后可以唱歌给几千人听，我觉得对歌手们来说都是一种奖赏，对两个月以来坚持努力训练的歌手们最大的奖赏。
今天要聊的是我们经管歌艺队的发展，如果您有兴趣了解，请看完全文之后给我留言，我也很希望能得到大家的意见，并且传承给下一代的小师弟师妹们。
首先我们先来看两个数据：
经管歌艺队每年队员人数在15人左右，四年大概60人。根据以上数据可得出初步结论：至少四分之一的队员能够进入校十大复赛，六分之一的队员能够走到决赛。
我没有做更具体的漏斗模型分析，即根据“实际转化率”来展现更直观的数据模型。但是有一点是我今天特别想在这里进行分享讨论的：衡量一个队伍的好坏标准是什么？
队伍建设
一直以来都有很多人说，小空很努力很用心去服务歌艺队，致力于指导与教学，因此大家无论从实际成绩还是队伍风貌给大家感觉都非常“厉害”。对于这个观点，我是持感激心态的，感激付出最终有收获，感激大家的认同并坚持修炼提高自己。
但是也有另外一种观点让我思考反省至今：队伍内部竞争对比严重，优质资源倾斜，导致从态度或者唱功的两极分化现象。对于这个观点，我不断反省，向致力于队伍内部气氛建设的阿澄和FuFu学习，真的获得了很多感触，也看到了越来越好的积极氛围。
回归上面的数据，以及四年来的观察体验，我得出了这样的结论：
1，大多数队员都没有在大一就拿到荣誉，但是只要坚持修炼，就一定能有进步甚至是实际的成绩；
2，跟一个人练习相比，经管歌艺队团结、互助、专业的气氛更有利于音乐的交流分享；
3，只要能被选进经管歌艺队的，身上一定有我们肯定的闪光点，或者是我们预测到的未来的潜力，这些都值得鼓励大家自信地在所有人面前展现歌喉，把最骄傲的你唱出来。
后续建议
毕业了，割舍之情难断，能做的就是用这样可追溯的文字来表达自己的情感。对于即将迎接下一批新生的15届队员们，老老老师兄想说的就是：
第一，要坚持修炼歌唱，愿大家都带着歌艺队的身份自信地在各种舞台上表演；
第二，不用担心以后唱歌不懂教的问题，师兄姐随时能给予支援，我们都在一起；
第三，希望下一届歌艺队更加活泼，能不能让他们真正爱上音乐就看你们的了；
最后，以上所说的仅代表空叔一人观点，请未来严重参考FuFu队长和阿澄老队长的意见。
————致我最骄傲也最爱的你们~
