原创：王胜 Sharon Wang
儿子暑假里去面试，人生第一次实习面试，跑来问我，“妈，去面试我要准备点什么？面试中要注意些什么吗？”
龙应台说，孩子大了是渐行渐远的目送，所以被儿子寻求帮助心里还是美滋滋的。毕竟刚从高中生转换成大一的大学生身份，马上又要进职场的社会大熔炉里实习历练，20岁不到的年纪是有些懵懂。
对着九零后，沟通要讲方法，这找工作的事情说多了就容易变得说教，聊不下去，尬了。
所以想一想用找女朋友的逻辑聊聊找工作，小家伙就两眼放光了。
大道至简，有趣记得牢，就是三个灵魂拷问。
第1问 为什么是你？
找工作和找女朋友一样一样滴，先要让对方知道为什么要选择你？你是谁，你有什么？
自我认知是非常重要的，也是找到“真爱”的前提。拥有自知之明，才会“门当户对”。
找工作就是一个对眼的过程，与其知道让HR众里寻他千百度暮然回首的概率不高，还是明明白白地告诉别人你有些啥。
—我是谁？
—我有什么兴趣？
—我有哪些爱好？
—我的性格是怎样的？
—我有什么特长或者天赋？
—我有什么有趣的经历？
—掌握哪些知识？
—拥有哪些技能？
—硬技能的掌握程度如何？
—软技能有哪些具体事例可以证明？
综上所述，我是一个巴拉巴拉怎样的一个人。
在职场25年，能说清楚这句话，能清晰准确展示自我标签的人，在面试中总能让人眼前一亮。
俗话说，自知者明。去之前，MBTI，霍兰德，职业锚，盖洛普优势都给小兔子测一遍，经过为娘——一名职业生涯导师的解读，和知子莫若母的了解，再加上他简历上高中里的故事和经历，人设顿时清晰了起来。
第2问 为什么是我？
既然找工作是对眼的过程，那么第二个灵魂拷问就是要回答“为什么是我”的问题？
要让对方了解，你是做过深入了解的并不盲目，是有过思考和选择的。要表现
—对所应聘的公司情况的了解
—行业地位
—公司文化
—核心产品
—商业模式
—盈利与经营情况
—对职位的技术和能力要求的理解
这些都是功课，现在资讯如此发达，想了解总有办法，就是看花下去的功夫了。
总而言之，表示我是了解过你的，我对你感兴趣。就算别人看不上咱，你也通过找工作了解到了这行的很多事情，也是收获。
第3问 为什么是我们？
最挑战的环节，就是第三问“为什么是我们？”
佳丽众多，为什么要牵手，为什么是我们。
这就是要说到别人心里去，找到你和我的连接。
不光是表明你适合我，也要告诉对方我适合你，我能为你创造价值。
在面试中HR常常问的问题是“你为什么选择我们公司？”常听到的回答是“因为公司品牌好，文化我喜欢，待遇也不错，有发展的平台，我可以学习。”然后就没有下文了。
职场是一个价值交换的地方。企业可以提供这些，那么你可以为企业提供什么呢？如果把自己看成一件商品，你的卖点是什么？是什么让对方心动愿意买单呢？
如果这点说的越明白，越清晰准确，那么找工作胜出的机率就大很多。
找工作有工作说明书，有胜任力要求
@你需要编程能力，我学过Java 等多种语言，自己做过项目。
@你需要协调能力，我做过学生会主席，领导过项目并长期主持工作，成果良好。
@你需要PPT能力，我用做过的PPT作品来展示
@你需要学习能力，我告诉你自己如何在短期内掌握的一项技能。
@你需要演讲能力，我告诉你我曾经是公众演讲的Speaker
@你需要团队合作，我帅气温良的个性应该没问题
@你需要工作配合，我时间弹性
。。。。。。
这是体现的自我认知和对对方认知的匹配程度。了解的越深越透，想的就越明白。
想明白了，剩下就是激情和冲动了。
有句话形容九零后，宁被大神虐，不鸟管理者，工作价值观也是一种影响。
有没有意愿进一步成为我们，是双方的一种选择。
所以呢，如果这三问
为什么是你？
为什么是我？
为什么是我们？
都明明白白的讲的清楚，找到好工作应该就不会盲，也不会茫。
想着对小兔子的贴身辅导，叨叨了一遍记不住，索性写出来分享。
如果有兴趣想细问，也欢迎在在行上找我详谈。
