每个人会在职场上平均发展30-35年左右的时间。很多人因为错误的职业选择，而导致终日在痛苦中挣扎，即使已经工作3-5年甚至更长的时间，也不得不面临职业重新选择的痛苦。而此时付出的机会成本和所要承受的压力，使得很多人望而却步。因此，这种未解的痛苦往往会伴随我们终生。

甄有才 BESTDISC,作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。BESTDISC拥有全球最大的中文DISC数据库，已经有2500万人次的测评结果。夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。

👉我们的选择不光影响自己未来的发展， 甚至影响家庭的安定和谐。

你的爱人、父母有没有对你说过：工作稳定就好了，哪有那么多顺心的工作。

心里不服，可嘴上只能说“你说得对”。

你用了更长时间去分析，反复问自己“现在的选择是最好的选择吗？”

其实不管怎么去分析，你还是不确定的，直到后来的事实结果告诉你，这个选择到底对不对，即便后悔也得咬着牙撑过两三年，因为我们不能再频繁跳槽了。

说不清楚到底“喜欢什么，想要什么”，只是知道“不喜欢什么、厌恶什么”。

那我们就先从明确自己“喜欢”、“想要”入手。

👉用D、I、S、C找到我“喜欢”什么。

你一定有自己喜欢的工作内容、工作环境（团队氛围）、同事类型、沟通方式，只是表达出来的可能没那么具体。我总结了4种性格特质的表现，帮你更好的了解自己。

（1）D特质占主导的人

喜欢工作内容充满挑战，有较大的工作权限，方便自己拍板做决策。

对于处理事情的抗压力结果，速度、成绩、效益和成本是你非常重视的核心价值，你不喜欢做一成不变的工作，你有强硬独立叛逆的因子在，所以你喜欢有挑战性的工作，如果要激励你，千万不要让你有龙困浅滩的感觉，更别让你惨遭虾戏，要让你有改变的权利，让你很清楚自己的权限。

你最喜欢对你方案完全支持、全力配合的同事，尤其是那些懂得也快、行动也快的人，简直是完美搭档。

你喜欢在高压、高效、高产出、高回报的团队中工作，喜欢坐火箭般的晋升速度。

你相信自己有能力闯过一道道难关，你相信有一片大好河山等着你占据！你相信你自己无所不能。

我相信你可以，你也会用最快的速度证明你真的可以。

（2）I特质占主导的人

喜欢新鲜有趣的工作内容，如果让你做一成不变的工作，你会觉得无聊透了。

你很享受过程，至于结果，能够升职加薪固然很好，如果没有，能给点小甜头，跟同事、领导相处不错，又发挥了自己的价值，即便没拿到多少钱，也很开心。

你喜欢快乐的气氛，但如果团队的气氛不佳，感觉不真诚，你也可能从这种氛围中离开。因此，要让I随时感觉他在团队中是被需要的。

看起来你好像跟很多同事都聊得来，跨部门协作也难不倒你，你好像很能说，但事实上，你只跟自己看得上的同事聊天，价值观不一致的人，你只维持表面关系，多一句都懒得说。

有的时候你会看起来很冷酷，那是因为没人撩你，你每次嗨起来都需要有人点燃你，“逢点必着，不点不着”。

因为你的朋友很多，所以即便遇到不擅长的工作，你也能够通过自己“软磨硬泡”的方式，找别人来帮你，这是你的天赋。但如果遇到自己不喜欢的工作内容，或者自己处于某个情绪期，那真是多厉害的本领一丁点也发挥不出来，直到情绪过去。

让你隐藏自己的情绪，特别难。你坚信波澜起伏才是生活，事实上，你也很享受这种生活。

（3）S特质占主导的人

喜欢日子过的四平八稳，别出现临时加班、突然投诉、下班后领导夺命call，不变是最好的结果。

你重视的是安全感与保证，要你站在众人的前头，对你是有压力的，如果你不想升官，给你公司的股票红利或认股的权利无疑是不错的选择。

开会的时候，最好不要让你发言，你就喜欢安静的做一个小透明，大风大浪让领导趟，跟我有什么关系？是你没想法吗？不是，不想说是因为说了可能局面就会变，强势的人可能攻击你，而你最不喜欢有变故、有冲突。而且，说了他们也不一定听，如果没有十足的把握，你是不会说的。

虽然安于做小透明，但如果团队都不搭理你，真的无视你，你做的工作领导也看不见或者不在意，你又觉得很受伤。你喜欢配合同事、领导，但你又怕他们太强势，那样会让你压力很大。

不求出彩，但求不出错，这是你的工作风格；事实上，交给你做的，基本都不会出错。

你永远都这么靠谱！

（4）C特质占主导的人

喜欢做一环扣一环的工作，如果这个工作没有设定流程，你也能制造出流程来，要不是你就会觉得很乱，根本难以忍受。

你喜欢有足够的时间把工作内容校验完美，如果催你进度，你就会压力山大，特别焦虑，让你交一份没有100%满意的工作，比吞苍蝇还要难受。

超级大C思考很快，以致看起来行动特别快，普通的C表现出来的多是行动缓慢。你就像一座金矿，出金的速度不快，但都是24K金。

你喜欢跟认知很深，一说话就到点儿上的人在一起，他们散着光芒，让你特别崇拜。你也喜欢I的无忧无虑，但又不喜欢他们过于花枝招展。

持续、正确、安全的把事情做完，是你的工作使命；细致、有序、思考深入，是你的工作风格。

事事求完美，万物达精致。

我&老曾（老公）的测评报告：

CSD的老曾，从报告分析，应该是思考问题富有逻辑性和系统性,做事比较细心（这里要打个问号，因为他整天丢三落四，就是眼镜好像每天至少都要丢一次）,不管是在工作中还是在生活中,倾向于遵循固定的程序,较传统。言行谨慎（在我面前好像不是）,进取心比较强,追求精确性,比较有耐心（这个保留意见）;平时显得比较独立,喜欢安静,敢于独当一面,勇于接受竞争和挑战,也有支配、影响他人的欲望。

在团队合作方面，不善表达,不会以热情洋溢的态度激励和鼓舞他人,在团队中的魅力不强。但因为其理性、直率、不张扬,注重事实和数据,一言一行都比较谨慎,而且能够体谅他人,具有一定的同情心,因此,与其他团队成员能够很好的协作，对团队工作的绩效标准和工作质量谨慎细心,能主动性推进工作,愿意扮演监督的角色。

他不会说话是真的，什么好事到了他的嘴里都能被他说成坏的，这次做完测评，他跟我说：原来从测评才知道我是真的不会说话，这么多年真的难为你了。我心想呀！你现在才知道呀？你都不知道我这些年是怎么过来了，我太难了。

他的优势

做事认真、谨慎;有坚定信念、不屈不挠;对细节、质量问题关注;原则性强;是很好的决策者,既能权衡各种事实,又能果断决策;个人的适应能力强。

劣势

不善于表达、鼓励和影响他人；好争论，自己认定的事情一般很难改变,显得比较固执，容易教条（确实挺啰嗦的）,不够开通;容易处心积虑，造成心理衰竭。

日后的日子需要学会表扬、激励和鼓舞他人;不要过分相信自己所掌握的事实,学会接受他人的观点。

DC双高的我

这种行为风格的人，蛮辛苦的，因为有D。一般出现D的人，家里或工作需要你站出来承担责任，需要你来决策，大家都需要你，所以压力比较大。

在工作上,对目标和任务具有前瞻性,敢于尝试运用新方法、新技术解决现有的问题主动引导变革。既相信自己的直觉,但也是一个完美主义者。尽管自己的思维和反应比较迅速,但在决策时会思考多种可能的方案。做事谨慎、细心,相信事实和数据,追求完美。由于既追求结果,又讲究完美,会很少站到下属一边考虑下属的需求。因此,有时给人的感觉是比较冷漠。

CD特质的人严谨、对事实和细节敏感、富有计划性和逻辑性;待人公正;善于发现自己工作中的问题,以及周围同事工作上存在的问题;自信,善于应对困难问题的挑战。

不善于表现自己,主动跟他人沟通的意识低;一旦失败对自己的打击会非常大;容易厌倦日常重复性的工作;独来独往、合作意识不强,不愿意接受反对意见;不喜欢听从他人。

学习心理学和DISC后，让我学会了待人热情；与他人沟通时，注意讲究一些沟通的策略；学会关心、激励和鼓舞他人，也让我学会了和老曾的相处之道，避免相爱相杀。