如何向领导请假？这里面大有学问。很多人工作多年，仍然没有掌握这一简单的职场技巧，导致请假不被批准或者因为先斩后奏被领导批评。以下是关于请假的四条攻略。
第一条、能当面请假就不要打电话，能打电话请假就不要发微信。
在我长期的管理实践中，发现很多人偏偏选择了最后一种方式来请假：发微信。这种方式其实是最差的选择，它的弊端有以下三个方面：
一是领导不一定看得到你发的信息，或者不一定第一时间看到，这对于他批准你的请假存在时间上延后的可能性，对请假的人是非常不利的。
二是如果领导有疑问，就需要在微信里询问，而这是对领导时间的极大浪费，因为有些问题你可能在微信里并不能三言两语表达清楚。
三是领导有可能干脆不回复，这时候你就不知道他到底批准还是不批准，你会因此陷入被动的地步。如果你因此而休假，会被认为是先斩后奏；如果你因此不敢休假，会失去休假的机会。
第二条、一般的请假（突发事件除外）必须提前一天以上报批，深夜请假或者当天一大早请假都是不合适的。
我在做部门经理的时候，经常会在早上7点多甚至8点多的时候接到员工的请假，说当天不来上班了。这样的请假是非常“没有诚意”的，也体现出员工本人的职业素养欠缺。
而那种上班时间过后，才打电话请假的，普遍是早上起不来干脆不来上班的类型。此类员工比较懒散，也容易给人留下不好的印象。
提前一天请假被视作具备合理安排时间的能力，而这也是尊重领导的表现。
第三条、请假的理由一定要符合逻辑。
今年春节过后，有员工在深夜10点多请假说隔天“要去拜年”，所以要休息一天。显然，深夜10点决定次日去亲戚家拜年，这个理由不太有说服力。事实上，他如果能在昨天下班前找到经理请假，理由不管是拜年还是相亲或者同学结婚，都不会遭人怀疑。
请假的理由最好如实和上级说清楚，如果涉及个人隐私的，可以说得委婉一点，但是没必要编造一个理由。从请假的理由甚至就可以看出一个人的诚信度和责任心。
第四条、休假结束一定要按时“归队”。
我以前有一名下属，请假会一再要求延期，从不按约定时间回公司。比如，第一次说请假三天，到第三天时又说再请假两天，后来又追加一天，这样的行为是非常恶劣的——至少在你没有给出合适理由的时候可以这样认为。
比这更恶劣的是，假期结束，不按时归队，也没有汇报，就像人间蒸发了一样。这样的行为不仅扰乱了正常的生产秩序，还给同事带来不必要的担忧，因为你不按时出现在公司会让人担心你的个人安全。
以上四条是关于请假的正确打开方式。不知道你平时是不是这样做的呢？
