这个社会，总会有人喜欢站在道德的制高点上来，随意评判和声讨别人，企图用道德绑架来掩盖自己的虚伪和丑恶。

      下面是来自一个朋友的职场真实的故事。

        朋友A最近失业了，准确地说是被失业了，A是2017年11月份进入H公司的，公司主要是一家广告代理公司，具体业务不必赘述，初进公司之时，公司只有7个人，其中老总都占公司3个位置，员工也仅有4人全是销售。

        朋友A的工作主要是行政人事一类的。公司大BOSS亲自邀约，亲自面试，被这种由BOSS 亲自邀约的诚意满满而感动，刚从上一份工作离职的她，并未多想，便应约参加面试，同样的，面试之时老板也是满满诚意，一脸真诚，面试之时只说是行政、招聘工作，并未涉及到其他的。本着对老板的认可，A选择了该公司。

        初到公司，一切从头开始，从熟悉公司业务，到邀约第一批人面试、参加培训入职，她花了不到一周时间，由于表现优异，破格提前转正，一切看似毫无问题，一切工作都正常开展。转眼到12月底，招聘淡季来临，A除了简单琐碎的行政工作之外，无事可做了，此时便让A接替客服工作，本以为只是暂时，但到了第二年年初招聘旺季开始，客服工作还是她做，从此便是到离职，客服行政、人事工作一力包揽。这一切都因为认同，A忍了。

       对于A来说，招聘工作本是本专业之事，她做起来得心应手，毫无压力，唯一的有难点的就是公司从来留不住人，多次跟BOSS提意见，也未见BOSS 准备采取任何措施，只觉得这很正常，销售公司该有的流失率，但一到关键时候，BOSS 总是BOSS ,只关注结果，我需要人的时候，没有人，就是你的错，你的工作没有做到位。对于HR惯有的“背锅侠”，多解释并无益处，只有埋头干，踏实招。

       去年年底，由于种种原因，她选择了离职，或者是工作的疲倦期，亦或是职业发展规划的原因，她选择了离开这个她特别看重的地方。A坦言“H公司就像是我的一个孩子，我看着她慢慢茁壮成长，虽然长的并不算健康，但这一年来，我的心血、精力，全都在这个地方。”

       事情并未结束，在A离开的三个月时间，这个岗位换了三四个人，都未有合适的，在老板娘的竭力请求下，A本着感恩的心态，回到了这个公司，其实此时，公司的情况已是金玉其外败絮其中了，由于种种原因，公司发展困难，一开始的二十几名员工全部流失，到五月初，只剩三人，此时的A完全有机会寻找更好的发展平台，但她坚持选择留下来善后，坚持到最后，公司人员的离职问题，以往客户的对接等最后收尾工作。

       即使在拖欠工资 、看不到希望的情况下她都依然选择坚持，可在所有工作都处理完了，在触不及防的情况下，被BOSS 叫到办公室，各种拐弯抹角底说，反正结果就是公司此时不需要这个岗位了。要求走人，本着感恩、理解的心态，A并未提要求公司给遣散费，只是请求公司将之前所有的工资结算清楚，（目前四月份离职的员工，工资还没拿到手）。此时，BOSS也是各种拒绝，各种借口，甚至以“我认为你没有感恩的心“为借口，”站在道德的制高点上声讨你，不该这样，更甚至还说“你5月份的价值摆在那的”，言外之意就是你早就没有价值了，我还留你是我仁慈。此时A也不想过多地争论太多，只是说了一句我会尽快交接工作，马上离开。

        此时A给我发信息说，“你知道吗？他此时的嘴脸真的很丑。这个公司垮是有原因的”。她坦言：“走出他办公室那一刻，我是轻松的”。

       无论是在工作上还是在生活上，每个人都不是圣人，并没有任何理由，也没有任何立场站在道德制高点上随意地声讨他人。我想A之所以觉得释然，也是因为他看到了这个老板的这一副丑恶的嘴脸。离开是值得的。

      事后很多朋友和之前离开的同事都劝A直接找劳动仲裁，没给你签合同，没买社保，工资一直拖欠，再怎么说都是他吃亏，A笑笑说“没必要了，难道狗咬一口，你要咬回去吗？”

     其实也有道理，A的释然，是对现实的看清，是对自己的选择甘愿承担责任，当时既然选择再进宫，便应该想好了一切坏的结果。

       在此，我不愿意评判这个BOSS做法，是过河拆桥也好，还是自身难保也好，每个人都有每个人的立场和不得已，但我只是想借这个真的故事惊醒各位正在找工作或者正在工作的小伙伴，选择一人品好的老板，比什么都重要。

       一个人可不可靠，关键时候最难见真章，一个人人品如何，一个老板值不值得跟，关键是看他在困境中如何涅槃，如何对下。