企业要让员工真的专心致志做事而不是心中满是怨气，一是要给予精神上的引导，让他们在做事情的时候有种自发的使命感和荣誉感，二是在物质上的回报让他们至少能够吃饱穿暖、让自己感到能过得比较体面。
许多人觉得书生当领导会太过迂腐，其实书生当领导是理性与人文情怀兼具而少了些许浮夸的排场，更讲求实际。
《金牌投资人》中的有个鲜明的对比，一个是草莽出身的宋长海，一个是身为大学教授的黄文灿，两者先后担任一家银行董事长。
宋长海靠着纵情声色拓展业务，他购买了豪华的酒庄、游艇，在玩乐中把生意搞定了。
黄文灿一上马就开始大刀阔斧地改革，他说：
我想把海龙酒庄和海丰号游艇出售，仅这两样，差不多就能变现一个亿。
有关那个酒庄与游艇，外面争议不少。有员工说那是纵情声色的场所，搞腐败的温床，而宋长海却把它们视为得意之笔，觉得代表了企业形象。要我说，两种观点都有道理，但又都不全面。辩证来看，银行发展需要方方面面的支持，当年的好多政策，就是在酒庄里争取到的，好多生意，也是在游艇上谈成的。但同时，搞这么奢华的东西影响确实不好，难怪员工有怨言。海丰发展到今天，实力摆在那儿，不必再用什么酒庄、游艇撑门面。再说全国都是打贪禁奢，虽说海丰银行不是一家纯粹的国企，早改制成股份制企业，但酒庄、游艇不处理掉，毕竟有些刺眼。
给员工福利，这里面也有个辩证法。不要以为这些钱是成本，其实何尝不是投资？它们是带来生产力的。员工待遇有了保障，才会有归属感、积极性，才能努力为企业创造价值。华为的任正非表示过，奖金发多了，谁都是人才。人家说的就是这个道理。我们花那么多钱，盖气派的写字楼，上马最先进的财务管理软件，都不心疼。难不成给员工一点钱，就心疼！
有种观点认为，先把蛋糕做大了再切。那是胡扯！开始蛋糕不好切，大多数人就会觉得，这蛋糕做再大，和我有什么关系？这样一来，大家就没有做大蛋糕的积极性了。
我认为，当前景一片迷茫的时候，不要去画大饼，谈精神，先充实员工的口袋才能让他们心甘情愿地愿意一心扑在工作上。当前景明亮，企业发展壮大，光是凭着企业响当当的名字就能够招揽来许多优秀的人才，那企业愿景就会自然而然渗透到每个员工心里，他们身上就会有企业的基因，以自己是企业的一份子而自豪。那时，企业若是在在钱财上显得吝啬，对自己的企业形象也不好，当然领导人会被世人诟病。
