今天是五一劳动节的第二天，朋友圈见有很多人，加班的、旅游的、回老家的、结婚或参加婚礼的、带娃的，总之大家都很忙的。最近遇到一些工作迷茫、想不清楚离职还是继续的人，想借这个劳动节，写点给这些人的建议。
每当迷茫时，给自己回答六个问题就够了：
1.识别目标
人有两类，一类人是没有目标的人，另一类人是目标驱动的人。没有目标的人特别容易陷入满足感，很快就会遇到瓶颈或职业的天花板，所以如果你是没有目标的人，不妨给自己梳理一下人生哪怕是近一两年的目标。目标驱动的人，则每个阶段都会充满挑战，但是目标有远有长、有大有小。有良好目标的人，每一步走到哪应该是明确的。
有目标的人中，最怕的是目标并不清晰。有很多人自以为目标清晰了、别人理解了，但还是不去行动，这就等于没有目标了。
2.识别压力
压力有很多来源，看我们如何对待它！第一步要会给压力分类。按照来源可以分为内部和外部。内部压力大的人，经常可能会想：我是不是做的太不好了？我这样别人能懂？我看不到前途和方向？…内部压力大的人往往都比较重视自我，比如自己的发展机会、上升空间、别人的看法、被人认可。但几乎所有这类压力都可以说是最无关紧要的，因为他来源原来都是被自己想出来的。
外部因素的压力相对客观一些，大多是显而易见的，但这恰恰是最容易被克服的压力。
3.解压方法
好的减压方法也非常的简单，就是不要太计较结果。我们很多人，都只关心结果。因为结果决定了我们在很多事情方面的收获。比如升职加薪，比如获得赞美，比如被别人认同。但这些真的是我们最需要的或者追求的吗？不要太在意升职加薪，也不要刻意的去追求被别人的赞美和认同。因为一切能得到的，终究要得到。得不到的，得到了，那也将会失去。所以我们不如更关心过程，享受过程。在过程中成长，在过程中收获，这种是自我的一种提升。
4.识别机会
危机危机，危就是机。但我们很多人遇到困难遇到危险，我们第一个想到的就是，快跑。但其实恰恰相反，在这么多的问题困难面前，我们应该首先去识别机会。
可世上的成功总是属于少数人的，如果所有人都能看得见的机会，那就不是机会。所以那些不被人看见的机会，才是真正的机会，而这正就是对应着危机的危。
5.识别情绪
在面临很多的选择时，我们首先一定要看一下自己的情绪，在情绪不太稳定的情况下，不要做轻易的决定，一定要在情绪稳定了之后，才给自己下定决心，有很多人因为一时的想法，一时的不愉快就立马决定了的事情，往往这个决定可能就是错的。
6.识别自我
最难的事情就是识别自我。每一个人都长了一双眼睛和耳朵，去看别人，去听别人，但是却无法真正的看清自己，听清自己。听从己心，是要用灵魂来听的。我们应该不断的去审视自己，放低自己，检讨自己。才能够真正的知道自己的弱点。当你知道自己的弱点的时候，你才能够有一个更好的敬畏之心，感恩之心和更加正确的决定。
