这是不是体制内最惨的老实人？

      刚刚看到一篇小短文“体制内的你是干劲满满还是想躺平”，大致是说作者脾气好，不懂拒绝，领导安排事情不懂拒绝，导致在体制内身兼多职，心里不平衡，产生了躺平的想法。这让我忍不住想给大家分享一下自己的个人经历。

      本人的毕业后在企业工作，后来觉得企业虽然工资高，但经常加班，无法兼顾家庭，就在职考了公务员。由于在企业也是那种埋头干活的人，刚进去那几年，我一直努力工作，领导交代什么，就做什么，那几年，奖励啊，优秀人员啊都与我无缘，当时还认为自己刚进去不久，很多事情确实做得不够好。由于本人在企业时经常加班，虽然进来后有时候也要加班，但陪伴家人的时间确实长了很多，所以心里还是比较满足的。

      事情的转折点是一位女同事（称为同事A）请产假，她的事情就被我的另外一位同事（称为同事B）接了过去，当时领导对我说，同事B的事你暂时兼顾一下，等同事A回来了，你再还给同事B。本人也是不懂拒绝，私下想的是万一忙不过来，同事B的一些事情他自己还是要做的，毕竟原本就是他的，不久后他又要接回去的，他没道理不管啊，所有就答应了。没想到，我整天忙得昏天暗地的时候，想让同事B帮忙分担一些的时候，他不干了，说他现在的职责就是原同事A的事！再回来找领导，可领导说，你再坚持一下，同事A过几个月就回来了……好吧，没办法，谁叫自己当初嘴贱，答应的那么痛快呢？只能咬牙坚持下去了。

      年底评先进，请了三个月产假的同事A是个人先进，接替了同事A工作的同事B也是个人先进，我什么也没有……再过了三个多月，同事A回来了，可是她的岗位调到另外的科室，同事B没有回来，他原本的事也没人说有谁接替，我再做了一段时间后，实在没办法，就找领导反映，领导却说，同事A被局长调到另外的科室了，要不你看看我们科室有谁可以帮你，你去和他说？或者你再坚持坚持？新招考的人员预计过两个月就进来了，到时就有人分担你的工作了。我还能怎么办？只能继续做下去了。到了年中评个人先进的时候了，令我万万没想到的是，只上了三个月班的同事A还是个人先进，同事B也是，而我还是照旧……事后我自嘲地对其他同事说，我们干六个月的业绩，不如别人干三个月的，人家的工作效率真高啊！

      原本预计到位的新人由于疫情一推再推，五个月后终于进来了，我也只能努力培养新人，期望其早点接手原同事B的工作，可是努力培养了一个月，新进同事又被抽调其他项目……这时我就有点小脾气了，因为同批新进来的同事有好几个，为什么偏偏要抽调我在培养的这个？要知道我这一年多时间里的工作量是200%！于是我做事情开始有点拖拉（但最后事情还是按时完成），有时与其他同事抱怨领导分配不公，让人做事情，连个优秀都舍不不。来到年底，回顾这一年，我的任务量最多，可能完成质量确实没有个别人好，但在上级部门重视领域的典型业绩却是排在最前面的，但相信各位也猜到了最终结果，优秀个人还是没有我……这，我也有心里准备，但万万没想到的是，我的工作被强行调整，直接命令形式：某某分局缺一个人，已经通过局党组会了，下个月你就去某某分局！要知道我全家都在县城安家，分局距离县城40多公里！去分局就意味着每周只有周末才能回家（由于经济问题，不支持经常回家），这与我当场考公的初衷完全背道而驰！但我有能力反抗吗？事后我才了解到，由于分局有一个人要调回局里，局里必须有一个人去接替，大家都不愿意去，最后这个任务就落在了我的头上。

      我可能只是千千万万基层没有背景的老实人中的个例吧，但现在想想，如果我做事情一直都像另外一个同事那样，什么事大部分能够及格完成（所以领导也不敢多加任务，只求他能够把自己那点事情做清楚），偶尔被领导当反面教材说说也没有什么，毕竟能够一直做自己那点事，不用加班，上班还能看看书提升一下自己，不香吗？或者最后那一两个月自己不抱怨，仍然努力做事，不拖拉，就不会被发配边疆？

      事已至此，最后只能以不知道在哪本书上看到的话来勉励自己：你已经在低谷了，那么不管你朝哪个方向前进，你都是在进步！是的，人，最怕的就是原地踏步。最后奉劝大家：工作再忙，也不要忘了提升自己。