一堆人凑在一起不是一个团队。团队让人感觉强壮有力。让人感到温暖。团队就是那个让你有归宿的地方。人和人是因为各种社会关系才相遇的，两个人如果是平行线那么永远走不到一起。团队是处于运动变化中的，没有永恒不变的团队。团队有各种各样的层级，随着团队的成长层级也在增多！
一个健康的团队是如何一步步长大的呢？
首先，就像上帝创造世界一样，某一天一个先知想通了某个逻辑，找到了变现的渠道，然后一个团体就产生了，在产生之初这个人自己和他所调动的社会资源和社会关系共同构成了一个团体，与他连接的资源也是团体的一员，只不过暂时是弱连接，表面上只看到了团队创始人。
然后，团队要哺育自己，它像生物一样，始终有一种危机感，迫切的想要长大，当它出现的时候已经在创始人之外的心中投射了另外一个自己，所以团队一旦诞生就不会死亡，团队也就是一种模型和信息流。请看历史上的帝国、村庄、城堡、行会、贵族、平民，哪一个不是“老寿星”啊？团队不会死亡，诞生后它只会处于健康或者病态的状态。但是“遗忘”可以杀死它们，不过自从人类有了语言以后，他们几乎永生。每个人都是若干个团队的被寄生体，连本能的生育也被团队操控了。只要人类不灭亡，团体会方生方死。
团队发展壮大以后，它会裹挟更多的个体，用他们的时间、金钱和精力来让自己生长的更大，到了这个时候团队的“可控”成为了第一要务。团队的自我扩张有点像镁的燃烧，它往往倾向于贪婪到底，妄图与全世界建立联系，像人小的时候一样的。每个人都是团队的综合体，一旦不加以控制，那个以血脉为纽带的团队会毁掉难得的各团体之间的和谐。在人们的心目中团队是有亲疏远近的，人们往往倾向于帮亲不帮理。所以团队的管理不能放任自流。
团队的生命在于管理，团队的健康在于可控，团队的活力在于扩张，团队的发展在于连接，团队的实力在于它能调动的资源。团队的本能是把自己信息化。
记得ps在图片放大以后会产生毛刺，但是cordrew的清晰度不受图片放大放小的影响。团队也是这样的，有的像ps，有的像cordrew。团队可怕在它的进化速度太快了，可以说思想有多快团队的进化就有多快。这样看来它好像受人控制，但是团队毕竟是由大量的人组成的，所以最后的混合想法是什么根本无从知晓，所以团队往往本能失控，运气好突然就成了，运气不好怎么死的都不知道！打好团队的底子很重要，栽花得花、种刺得刺！给团队注入合作共赢的基因正是在栽花。
团队的本能是把自己信息化。每一个团队的组成要素都是信息的发生器和信息的通道。团队的健康来自于发生器的健康运转，但是往往有些要素不能发挥信息发生器的作用，这正是管理者关注的核心要点。当信息流被截断的时候要有报警机制，用显性的方式表达出来，很多团队走向不可挽回的灭亡时很多内部要素依然没有知觉，中国历史上多少皇帝都是最后一个知道国家灭亡的。信息流的顺畅主要来自于成员的高度自觉和制度的逆人性设置。通过严格的制度设计可以确保团队的稳定，通过价值观的培塑能够激发团队成员的高度自觉。
说到这里好像前后矛盾，反而说明团队是可以灭亡的。其实这反而证明了团队的永恒。团队通过自觉不自觉的追求灭亡实现了一种自我革新、自我革命的迭代状态。当你看不到团队的时候，你要抬头看一下，他是不是已经变成了另外一种形态，而你已经被它深深的改变了。
