前些日子，大家基本上都被甲骨文的裁员新闻所刷屏，貌似大家都一夜之间没了工作，仿佛没了希望一样。作为一个天天招人、裁人、还经常面临被裁风险的人，我认为，大部分媒体在这件事上有些大惊小怪，或者说杞人忧天了。其实对于甲骨文大多数员工没什么了不起的，他们在北京面临着大把的机会，他们都是名校毕业，有着甲骨文的工作经验，拿着还不错的赔偿，下一份工作应该非常好找。估计1-2个月之后，他们中的大多数在休完一个让人羡慕的假期之后，又开始提着包去同行业其他企业工作去了。
虽然是这样，但“裁员”的字眼还是让大家心里不适应，大部分不适宜这个字眼的抱怨模式是，"我们把公司当家，为公司付出了青春，怎么说裁就裁了?"
1. 公司不是家，拜托别自作多情
我以前在国企干过10年，大部分国企有个普遍的现象就是，不管公司还是员工都声称以公司为“家”，同事都是“兄弟姐妹”。我年轻的时候曾信以为真，既然是家，就是一辈子的选择。而在工作过程中肯定会遇到很多的问题，大部分是人的问题，你总不能干掉你的家人吧？ 于是你的不满只能通过抱怨的形式表现出来。
直到我看了彼得蒂尔的《联盟》，我才知道公司真的不是家，公司只不过是一只球队，今天前锋缺人了，你在这里踢几年，等你状态不好了，就直接换人了，而如果你在这里踢地好了，你可以晋升到更高水平的赛场或球队，实现你的更多价值。
当这个概念植入我思维的时候，真的是出了一身冷汗，我到底因为一个错误的概念浪费了自己多少时间？10年中，总共加起来几百个夜晚，只要一喝起酒来就开始抱怨公司、抱怨领导，如果拿这个时间来学习，现在的自己早已是另外的状态。
2. 关于裁员: 老板不是慈善家，创造不了他要的收益你就走人
近期身边很多很亲密的战友离开了公司，近乎是吃了半个月的送行宴，心情一度有些失落。但是我慢慢地观察后发现，理性的职业经理人和不成熟的员工的区别就在于离开公司时心态，我特别钦佩的那些很牛的同事离开的时候其实没有多少抱怨，更多的是一些失落，没有完成自己目标的那种。当然也有很多人走得时候对公司充满了愤怒，拉出了和公司打官司的阵势。这个区别归根到底还是思维的问题，你到底是老板思维还是一个员工思维？
说句实话，在私营企业，不论是高管还是员工，花地每一分钱都是老板自己的，老板是做企业的不是做慈善的，做企业就要利润最大化，他投在你身上的每一分钱都希望有10倍甚至100倍的利润。当你无法达到他的预期的时候，他肯定要给你惩罚，如果时间长了还是达不到预期，那对不起，你走人，换能把这个事情做成的人继续来做。
这就是游戏规则，不要怪你的老板，老板面临的压力比你大10倍，没有老板不是急性子，而且根据我的经验往往老板的事业做得越大，性子越急。所以当我听到职场上那些高薪水低压力的职场神话的时候，我根本不信，哪有个老板会给你百万年薪让你养尊处优？即使有也是你祖上的资源，让他有给你这个年薪的价值。
3. 世界是相对公平的，现在的安稳换来的可能是以后的动荡
近期有亲人要毕业了，家里人劝他去老家当公务员，这个公务员是在那种非常遥远的地方工作，连四大神僧（中通、圆通等）都去不了的地方，美其名曰，”清闲、安稳”。而这个亲人是在南方上的大学，貌似父母和他自己努力了几十年就是想让她离开那个遥远的小镇，但真正要找工作的时候，安稳，清闲又成了选择的首选项。
其实作为一个看过很多次职场刺激大戏的人而言，我认为安稳、清闲往往会毁了一个年轻人的前途。很简单嘛，现在世界变化非常快，今天看来很吃香得行业，明天可能就是个夕阳行业。回顾咱们的经济发展，多少次的经历都不断地证明了这一点，还记得前些日子读过一个帖子《工作10年，年薪百万，被裁只用了10分钟》提到一些人花钱买到了收费站收银的岗位，然后在收费站一干就是十多年，除此之外什么也不会，有一天收费站要关了，他们忽然发现到社会上之后几乎做不了什么。于是就开始闹事，撒泼打滚，表达着对公司的不满和对自己荒废青春的无奈。其实我们可以发现，现在我们身边的很多岗位正在减少，最简单的一个，银行的柜台员工，随着人工智能和移动支付的普及，我们已经可以发现越来越多的银行，人工岗位在迅速减少。对于坐了半辈子柜台的老员工，他们可能之前确实非常稳定，但是科技的进步让他们压力越来越大。
不要崇拜安稳和清闲了，因为这说明你的职位可有可无，特别容易被替代，长远地看或者说在这个科技迅速发展的时代，你凭什么还清闲、安稳的起来？
4. 什么样的工作模式是更加安全的？
经过思考和身边的朋友们的经历，我认为，针对不同的环境两种模式可以为你在职场更游刃有余，分别是
4.1 职业球员模式
按照刚才的概念，把自己想象成为一个球员，你现在的公司其实就是你效力的一只球队，而你的老板是你的教练。
那么对于球员而言什么最重要？
1.自身的实力提升，
2.球队的成绩，
3.保持好自己和教练的关系。
且这三者是相辅相成的 。
1.作为一个球员你需要管理好你的身体和你的精力，同事不断地去掌握并熟悉运用新的技能，只有你的能力变强你在队中的作用才会展现出来，
2.只有你做出了业绩，团队做出了业绩，团队才能晋级，如果失败，就立马总结、复盘、改进，这样你和团队才能一起提高
3.当然不要以为自己比教练牛逼，天天和教练对着干，世上这种球员往往都死得很惨，真正牛逼的球员都是能自身强大同时能处理的好和教练的关系，为教练铺路的人。
慢慢地你可以锻炼你的领导力，争取能够作为队长带领整个球队的进步，不要去抱怨，你要是有能力改变球队你就站出来改变，如果不能改变请转会到另一支你喜欢的球队，对于你现在的球队心存感激，如果还不知道怎么做，请参考C罗的成长史，史上最强大的球员都是这么成长的。
4.2 找到你的兴趣发展副业
当然很多的小伙伴面临的环境已经不允许他的职业球员模式的升级打怪，那其实还有另外的模式可以给自己提供另一份保险，就是发展副业。因为那些清闲安稳的工作，会给你大量的空余时间。那这个空余时间你刷抖音，逛网店也就过去了，那还不如发展个自己的副业。我知道最牛逼的一个发展副业的人就是我们前集团的一位同事，没见过，但是确实太有名。 因为他的工作真的很清闲，所以有大量的时间，当别人抽烟喝酒打扑克的时候，他躲在屋里开脑洞，写科幻小说。一开始他的文章，是在各个科幻杂志刊物上刊登发表，后面他就越来越有自信，水平越来越高，直至坚持十多年后，写出了中国最牛的科幻小说《三体》，而他就是刘慈欣。而现在他的副业已经完全地成为了他的主业，并且让他成为了超级大IP。
其实在现在的这个社会，大家可以展示才能的机会比大刘当年要强得多。 甚至可以做到，你干什么都可能火，然后有相应的商业模式，就比如我媳妇竟然天天打开bilibili看农村的日常，很多年轻人将农村的生活用视频记录下来，甚至日常的做菜，串门这些的视频都大受追捧。随后在ip账号上卖卖农副产品，做做广告，收入就比只干农活来的多。
5. 总结一下
什么是职场上应有的心态？我感觉应该是每年做好被裁的心态，就像每年球员都会考虑自己转会的心态一样，被裁了，是自己的问题，而如果你足够牛，你可以让老板升你当队长，或者转会去另一个给你价值匹配价格的球队去效力，千万别抱怨，因为这只会消磨你的意志。然而，当你处于另一个安稳赛道的时候，一定给自己找一个能够带来收入的兴趣来源，可以用现在的薪水养着自己的爱好，后面万一出现变故，你的副业可以让你继续过一个还算体面的生活， 但更多情况下，是你那个爱好、副业干地足够好了，直接就把你送到另一个职业赛道。
