01
前几天，入职某国企一年半的学弟向我抱怨，他们科室的领导总是把最杂最累最难的活交给他做，每次好不容易加班加点干完按期“交货”时，还经常因为一点瑕疵被领导训斥。学弟问我：我一定是有什么事得罪他了吧？否则，为什么科室其他几个年龄比我大很多的同事整天无所事事，领导却很少派活给他们？也从来没批评过他们？
我告诉他，你误会你们领导了，他是在给你机会，有意栽培你。看着学弟一脸雾水的表情，我决定还是先讲一个我亲眼见证的职场故事吧。
A君是名牌大学研究生毕业后来到我们单位的，因为学历高，领导自然高看一眼，把他安排在核心科室工作，经常带他外出调研，直接给他交办重要事务。A君成为单位最忙的人，隔三差五独自开夜车赶工，也时常被领导责骂训斥，好在他天资聪颖，再加上工作勤奋，很快在年轻人当中出类拔萃，被所有人普遍看好，高升在望。可是A君也有个致命的弱点，就是直脾气、爱较真，说话不拐弯，说得好听点是坚持真理原则，说得不好听就是遇事少根筋。
一次单位开座谈会，领导故作姿态，要大家畅所欲言对他多提意见，下面人群心里都跟明镜似的，闷声不响，即使被点名也只是说些不痛不痒和变相拍马屁的话。就在大家舒一口气以为会议就此进入下一个议程的时候，A君主动站起来发言，一口气列举了领导五大缺点，条条如匕首直戳在领导的心窝子上，会场顿时一片死寂，领导面色灰白，最后由会议主持人打了个圆场草草结束了会议。
此事过后不久，领导就以多岗位锻炼为由把A君安排到一个闲职部门工作，该部门是单位内部公认的“养老机构”，一年到头没有什么任务指标压头，自然也远离了“政治中心”。A君开始不以为然，心想正好可以闲下来看看书，反正工资不会比别人少一分。就这样逍遥的过了几个月，A君渐渐感觉到同事对他态度发生了变化，以前和他说话十分热情，甚至有些讨好，可是现在碰到他都表情冷漠，有些人远远看见他就绕道躲开。
又过了一年，因为所在部门和外界基本没有业务来往，他的朋友圈越来越小，一年来，单位很多重要活动和工作他都没有机会参加，他慢慢被人们所遗忘，只是偶尔单位开大会同事才看到他的身影，即使坐在一起，也聊不到一块去了，他感到了落寞和孤独。
春去秋来，很快又一年过去了，他发现和他一起参加工作的几个年轻人职位都提升了，只有他依然原地踏步，看看自己一年的工作业绩几乎没什么可写的，他也没有底气去争取提升的机会，只不过此时他的心再也无法平静，本该奋斗的大好青春就这样在岁月蹉跎中消磨，想想人生旅途还有漫漫长路，他感到了恐惧和无助。
后来的后来，领导终于转任其他单位，新领导到任后重新起用A君，不过此时的他早过而立之年，而且屈身于比他年轻几岁的部门领导之下。每每谈及此事，A君还会为自己当初一时冲动付出的沉重代价叹息不已。
02
我讲这个故事并不是要宣扬什么办公室政治或者职场厚黑，只是想说，如果你现在工作状态是很忙，虽然比别人少了许多休息的时间，虽然会因为被老板苛责而心生郁闷，但你要知道自己是多么得幸运，因为你比别人多了提升能力的平台和机会，你比其他人更有可能获得成功。
平台对于人的一生有多重要？前些年网上曾有过争论：到底是易中天成就了百家讲坛，还是百家讲坛成就了易中天。毫无疑问，百家讲坛这个平台最为重要，百家讲坛不是只有一个易中天，还有王立群、于丹等名师，而百家讲坛只有一个。平台可以改变一个人一生的轨迹和方向，拥有好的平台，就像站在了巨人的肩膀上更加接近阳光；没有好的平台，纵然有惊世骇俗的才华也只会英雄无用武之地，最终在碌碌无为中了却一生。诸葛孔明若非依靠刘皇叔这个金字招牌，估计也只会淹没在历史长河中；孙悟空若不是加入西天取经的团队，也许永世都没有机会摆脱五指山压迫；而红遍天的老毕离开央视后，没有毕姥爷的星光大道收视率并没有大的起伏，这世界离了谁都照样转，更何况中华大地上下五千年从来不缺少人才，缺的只是发现人才的伯乐和可以施展才华的舞台。
平台即机会，机会永远是这世界极为稀缺的资源，一个公司或单位的领导则是掌控这种资源的关键少数人。网上有句名言：能不能干是个假命题，给不给你干才是真命题。一定要无比通透明白，领导给下属最高的奖赏不是加薪，而是给予下属重要的岗位平台，重要的工作机会，让他在工作中不断积累人脉和提升能力；领导给下属最严厉的处罚不是训斥或扣工钱，而是把下属“打入冷宫”，安排到无关紧要的位置“提前养老”，让他在最该努力的人生阶段与机会无缘。
岁月是一把杀猪刀，刀刀催人老。青春是短暂的，青春经不起任何挥霍，当80后还在缅怀大学美好时光的时候，转眼95后都开始走上工作岗位同台竞争了。所以，如果你正处在很忙的工作岗位、很忙的工作状态，不要抱怨，不要应付，更不必羡慕那些无所事事的同行，因为你正走在越来越宽广的人生道路上，请你倍加珍惜、加倍努力、百般呵护，即便有一天你离开了现在的平台，积蓄的能力也会让你走上更好的平台。
