任何一个道理，只有放在合适的场景中才能成立。

然而，我们总是忽略那个道理存在的场景，只是笃信道理本身。

倘若道理才有那么点韵味，那简直是无敌了。

比如有句话：“第一份工作，工资高低不重要，要看能不能成长。”

想必你肯定听过这句话吧？

你说这话说的对吗？

说对也对，因为一般来讲，很少人能像华为的博士生，一上来能拿200万的年薪，第一份工资注定很少。

而一个刚刚步入社会的大学生，首要任务当然是尽快熟悉世俗的法则，精通工作的技能。

两相比较，钱并不是那么重要。

但是，我们较真一下，就发现这话问题挺大。

工资高低是比较出来的，如果你的大学同学小刘，水平还不如你，去了另一家公司，拿得却比你多，这说明什么？

说明小刘比你会选择，他所选的行业或公司愿意给他更好的待遇。

凡事讲对价，别人能给更好的待遇，往往代表这个岗位更重要，更有潜力。

所以，结果就是，5年后，小刘会比你有更好的成长。

此时，你还能说第一份工作，工资不重要吗？

你看，“小刘”就是我虚拟出来的一个场景，通过这个场景我们就能想明白很多事。

前段时间，我看到一个数据，在追踪了3000名职场人发现，他们10年后的工资收入水平，和刚刚入职的收入是正相关的。

也就是，第一份工作工资越高的人，10年后的工资也越高。

这也充分说明“第一份工资不重要”在很多场景下是站不住脚的。

工资这事儿，既要结合场景来看，还要结合时间来看。

良叔一位朋友来找我咨询，她现在有两个选择，一是去某大公司做用户分析，年薪48万。

二是去某个教育平台做策划推广，年薪30万。

她更喜欢第二个工作，但第一份工作工资又那么高，她不知道该怎么选择了。

我了解完情况发现，第一份工作工资是高，但是每天要工作12个小时，周六周日要经常加班。

第二份工作，每天工作7个小时，周六周日不用加班。

且不考虑其他因素，你换算成每小时收入就能发现：

第一份工作时薪111元，第二份工作时薪119元，第二份工作收入其实还更高。

所以，有时年薪、月薪什么的都挺唬人，你要会进行换算，具体到每小时的收入，这才有比较性。

良叔曾经去一家企业做咨询，他们销售队伍有很大的问题，人心涣散，战斗力很弱。

我了解发现，很多销售都有第二份工作，还有些销售是宝妈，上午打个卡，下午就去买菜，接孩子放学。

座谈上，销售们怨声载道，说收入如何如何低。

我说：“我也做过销售，你们算一笔账，公司现在给你们的钱，除以你真正工作的时间，算出每小时的收入，结果不用告诉我，你摸着良心问问自己是不是真的少了？”

我说完，几十个销售鸦雀无声。

很多朋友和良叔聊，说你在500强工资那么高，为什么还要离职呢？

我回答：“那是你只看到了对方的出价，没看到我提供了什么。”

在500强做过的朋友应该能明白这句话的意思。

你拿那些收入，几乎要出卖自己所有时间，这笔生意还划算吗？

所以，问题就变成了，“给你多少钱能买你一年自由”，换成这个角度，我觉得自己有点便宜了。

而且，还有附加的部分，比如你的情绪。

你在一个系统里，就必然要和讨厌的人打交道，要说自己不愿说的话。

KPI指标、整体排名、领导批评、下属抱怨......这些都会不分昼夜、不分平日和假期扰乱你的心境，这些何尝不是一种成本呢？

更重要的一点是，那份工资买断了其他的可能性。

你仿佛置身于一个战壕里，四周是高高的壁沿，外面是什么样子你看不到，你只能在战壕里走位前进。

而当我跳出体系，自由创业，才发现外界是如此宽广，收入也早超过当初。

当然，这在前期付出了很多的代价，也有机遇的垂青。

写这篇小随，并不是鼓励你创业或者自由职业者。

我之前写过文章，创业和自由职业者并不好做，你看到的我，只是“幸存者效应”。

我只想让你明白，工资的多少要结合场景和时间来看，这样你就不会被忽悠，也能看清收入的对价。

其实，说白了，我们都是在出卖自己，包括时间、情绪、精力.

所以，我们要做的，无非就是找到性价比最好的那个。

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