进步
进步是一种好事。知道自己进步是让自己特别一件高兴的事。
今年这L型经济新常态，银行人都压力重重。我逼着自己算是转型了，我实现了自己想要做到这个岗位的基本目的。虽然在我刚参加工作的时候，就向往这个岗位。真的在争取到机会让我开始干的时候，我还是经历一大段的内耗和挣扎的。常见的情绪有这么几种，我不会啊，我不敢问别人，工作这么多年了还问这种初级问题（这个像极了高中的时候遇到不会做的题的我，我还能记得班里同学给我讲题时候告诉我，你要问问自己是不好意思重要还是你想知道怎么作重要？我之所以深深记得，是因为我觉得解答重要，然而却被不好意思困了这些年。），要是问上级被鄙视了被喷了怎么办，为什么我的同事不能主动帮我，为什么我的领带不能安排好节奏安排好资源......于是有些工作问题我拖着，我自己都知道不满意，我自己也明白症结所在，我缺少资源。再看看我每一个取得的成果，都来之不易，在过程中也有许多可以改进的地方。甚至完成不漂亮，让我一度成为众矢之的。但是最终做到底了，取得成果了。这就是我的进步吧，做到底的节奏越来越在自己的掌握。
其实这种能力，就是自律。现在回顾一下分身术和真自由的训练营就是如此。在语言上我不会再抱怨，也不会强化自己现在做不到的事情。破除一些不正确的信念，比如我问别人会被别人喷，有些业务同事是非常负责和热情的，我们的交流很愉快；那些态度挺差的同事，那是他们自己的事，他们逼着我提前做好沟通预案。这里还有一个非常重要事情，就是我澄清了我的身份，我是一个业务的发起者解决者，所以我问什么问题，做什么试错都是我的身份要求，不丢人。那些做不好本职工作妨碍我的人才是有问题的。澄清了身份，也是明确责任的的第一步。这也解决了我一个沟通的大问题，以前的我害怕自己被扣推卸责任的大帽子，所以在沟通中有些不会为自己争取。以前领导总说不会主动工作，这个主动用法其实就是积极主动的真正含义，承担自己的责任创造有利的条件实现价值。现在的我和过去的我，区别就是破除了情绪裹挟，该干嘛干嘛。不知道标准，就找结果收集者沟通标准；不知道做法就开口问资源要；总之就是真的用行动推进工作。我又变回那个理性的、真正的我。未来，我会做的更好，不论是什么项目和事情，就是一个标准和投入的问题。
一件非常重要的事
作品声音。这是世界和他人了解你的正确姿势。
你以为的你就是你吗？
敏感性＝能力吗？
有朋友和我说过，你看我的微博关注都是什么什么样的人你就知道我怎么样了；我看你听什么什么样的歌就知道你是什么品味了，就知道你是什么样的人了。
我们要区分对待能力与世界的感知。
这种我关注产生的优越感，其实是小我产生的一种价值流失。
我们参加幸福进化俱乐部的入门训练营，核心作用就是避免价值的流失。
我们选择成长，要有标准来检验。实现价值，需要行动的正向积累。而混乱的情绪，不成觉察、不能积极主动、不能自律带来的不能想清楚、不能行动都是价值积累的漏洞，导致价值不断流失掉。
伤仲永，我们曾看见他的高天赋，最终没有看到他的高价值作品。你是否也悔恨过自己，曾有过很多资源，最终却"一事无成"？这就是没有作品。
近年有些概念你可能听说过，"精益创业"，'mvp'，是什么呢？就是拿出最小作品，再不断调整把升级的作品交给市场。
作品声音，作品替你说话。
以终为始，盯紧作品目标，行动价值不再流失。
自律，就是这么用的。
训练营
训练营的课程设计能够层层递进将自律的本质与成长的关系讲明白。
课程的运营以及答疑、作业、试错节奏安排都非常符合学习、记忆的规律。
同侪的作用明显，能够互相澄清概念得到指导，能够看到他人的标准及优秀的方法、案例；能够互相帮助解决实际问题。
榜样力量的文章，价值非常高，可以直接获得他人的价值。能遇到这样高能的伙伴，感觉非常开心。收获是调整自己标准，这是一个高标准高价值的组织及活动；二是开拓了思维看到别人的视野所及。具体地说，看到同伴的案例，有些坑我可以绕过了；看到同伴的特长，我能不能拿来用。还有就是通过认识到新的伙伴，继续提炼自己核心价值。包括作品，我个人理解要有个人特色，个人的核心价值的体现。
我的朋友，如果你遇到问题却裹足不前，甚至常常有这种想法：明明知道很多道理却依然过不好这一生。如果你觉得负能量爆棚。一定要来真自由训练营，这里能给你本质答案。
