hey，今天，我想跟大家聊个伤感的话题——裸辞，伤感的不是辞职，而且你每一次忍无可忍冲冠一怒的准备撂挑子闪人的下一秒，又日复一日的熬下去。

我不知道，你们是否有裸辞的冲动，但是，我，真的出现过，而且不止一次。

职场上分分合合，很正常，离职的场景，也是不断的再我们面前上演。但是，那是离职，不是裸辞。离职，是经过深思熟虑之后的做出的理智决定，然而裸辞，那只是一次冲动，是某个时间点的肾上腺素的突然爆发。

第一次出现裸辞的想法，那是几年前，当初发生了一件在当时的我看来是天大的不公，但在现在的我眼中看到的却是一件正常到不正常的职场委屈。在互联网公司，频繁上演的就是考核，比如月度考核、季度考核、年中考核、年度考核，层出不穷的考核。那是一次季度考核，我们的team是有有多个项目存在，但当时我们的主要精力只放在了项目A上，如果只考虑项目A，那么我们是超标完成KPI的，但是如果都放在一起考核，那么整个是不合格的。项目负责人不愿意发生不合格的情况，于是，当时还是小朋友的我，就变成了愉快的背锅侠，哪怕我心里有想法，不愿意，但是直属领导以及部门负责人都找我聊，我也是不得不为之。

之后，我和朋友聊过这些事情，盆友都说，这在职场是真的很正常的事情，普遍到不能再普遍。其实，我能理解，我也知道，这样是做好的操作方式，但是从情感上，我是真的不能接受，明明不是我的问题，为什么会是我来背锅？难道就是因为我是一个小朋友吗？在之后的几天，我感觉整个气氛都是压抑的，心口就像有一个大石头，堵得慌，生气，愤怒，无奈，只想要逃离，我一遍遍的告诉自己，不就是一个工作么，不干了，我重新再找好了。辞职信，我写了很多次，写了删，删了写，甚至有一次，都准备发了，也放弃了。在裸辞，不裸辞的反复中，我越来越发现，其实，我还是舍不得这个团队，他们曾经给了我很多的帮助，很多的关心，很多的很多，慢慢的都涌上心头，抛开这件事，其他的地方我都觉得还是很不错的……于是，我开始慢慢的调整回到了正常的工作状态，慢慢的，这件事，也就被我淡忘了，只是，对于工作，对于公平，我心里有了更深层次的认知……

第二次，是在几年后，那时已经换到了一个新的公司，新的工作环境，遇见了新的人。在那里，我遇见了我最好的哥们之一，然后和我哥们的女盆友，变成了超铁的闺蜜。在这里，一开始工作，真的是很开心，团队的人都很优秀，都是从BAT、４A出来，每个人都有很多闪光点，每一次都可以学到新的东西，可以成长。我们卖力的把工作当成恋人，但是却一次次的受到一万点的伤害。伤害来源于我们的一个项目老大，我们的项目老大来源于一个寡头公司，他是商务出生，完全不懂运营、产品、技术，却一再的提出在我们看来是很奇葩的需求，我们没有寡头的资源，也没有充足的费用，人员也没那么齐全，但是他拿着我们的短板和其他成熟的竞品的长处进行横向比，分别拆分来对比，问为什么我们做不到对方的长处。每次，听到这样的发问，我都觉得不可思议，作为一个初创的产品，你去要求做到每一个成熟产品的长处，同时在各种资源不足的情况下，这真的是天方夜谭。几乎，每开一次会，我们都会收到一个新的变化的需求，原本是计划A、下午开户就变成方案B（原因是，其他同行做方案B）、晚上又会变成方案A或者C，所有的你汇报过，确认过的东西，一旦执行，就会来问你为什么这么执行，所有的执行确认，对方事后根本不承认。所以，每一次开会，每一次听到对方反悔，我就会有一个裸辞的冲动！但是，最后，每一次我都忍下来，我也没有裸辞，而是开始update简历，开始看机会。没有直接裸辞，而是选择看机会的原因也是真的特别简单，因为我和几个猎头沟通过，对方和我说，在职状态更加容易获得好的机会。

这是我关于裸辞的故事，你也有你的自己的故事。

职场上，每次受到不公平，碰到难缠的傻叉，我们都希望自己可以帅气的说一句，劳资不干了。但是，对于裸辞，我只想套用一句特别俗气的话，我不敢裸辞，是因为我背后空无一人。裸辞，很多时候是和以前的东家闹翻，大家面子里子都不好看，辞职后，我们需要面对柴米油盐，需要面对下一份工作之间的断档期。裸辞后，我们不知道距离下一份工作之间会有多久，如果间隔太久，我们如何在下一轮面试中胜出?

其实，相比于裸辞，我更希望自己是有退路的体面退出。