每年的三月份都是“跳槽”的高峰期，2017年也不例外，先来看看这几天我的来访者提出的一些问题：
1、目前在四线城市的事业单位工作，最近想跳槽，换个城市。不想继续以前做过的工作，对于自己想做的工作有些迷茫，也有点胆怯要跨出的那一步，定位不清。
2、30岁后跳槽是不是没有竞争力了
3、如果在一家单位待了很短时间，发现都不合适，是不是应该尽早跳槽？
……….
基于这些问题，我们先来说说什么是好工作。在我的认为中：能力可以胜任，工作不是很累或者很闲，做得比较舒服。很多人在现在的公司呆得不是很舒服想要离开，通常有四个种情况：1、公司待遇可以，个人能力大于岗位。2、能力不够。3、我要的，公司能不能给我？我现在要不要跳，去哪儿。4、不知道这个阶段自己到底要什么。无论哪种原因，假如你想跳槽，不搞清自己到底想要什么，真的很容易跳进“坑里”，所以请注意下面的这些事项哦。
那么有几个技巧及建议：
1、能力不够：找差距、定计划，找到与岗位要求之间的差距，定出提升计划以期达到要求，实现能力与要求的平衡状态，实现组织满意度。
2、要求不清：勤沟通、跟导师，岗位的要求有什么？规章制度？企业文化？等等，要与公司的老人多沟通。最好的办法就是在企业中找一个你特别欣赏的老师，果断抱大腿，跟着他。
3、回馈不足
职业回馈公式：职业回馈=钱+发展空间+情感收益
第一个7年：注重职业发展速度，看重发展空间+情感收益
第二个7年：注重变现，多看一点钱，需要资本在40-50岁，上有老下有小，父母一般70岁了，最需要用钱的时候，孩子在读书，也需要用钱，
第三个阶段：做自己想做的事情，注重情感收益，最多人放下自己原有的工作，他们有钱做自己想做的事情。
4、需求不清：个人价值观排序，一份工作你看重什么？一个价值观不清晰的人是永远得不到满足的。就算公司给的再多，你也无法接收到。一般职业价值观最常见的是13项，大家可以做测评。开篇的故事就是一个需要不清的案例。
匹配永远是核心，淘汰无处不在。我们很多人会报怨公司不好，但反过来想想自己又能好到哪里去？如果你的能力比岗位要求强，你就会离开，但为什么不离开呢？所以让自己变得更强，配得上一个强大的公司。
所以职业要追不要逃，不要因一个职业不好而报怨离开，而是为一个更好的职业而努力。
