从3月开始，一个沉寂多年的城市——淄博因为“烧烤”成为了网红，一时间，全网疯狂转发淄博烧烤盛况；这个五一前后，淄博更是火出新境界，文旅局高格局劝退游客，紧急扩容八大局停车场，开通各路烧烤专线，物价局出台限价政策……
为何淄博烧烤一夜火遍全网？背后有一个暖心的故事可能被很多人忽视了，去年疫情期间，1000大学生被隔离在淄博临淄，当地政府为了改善学生在疫情期间的体验，每天变着花样改变伙食，隔离结束时，当地政府承包了当地的烧烤城为大学生们践行，约定待到春暖花开时，同学们相约回来一起撸串——这次网红烧烤，其实是源于大学生的一场报恩行动。
背后的故事令人唏嘘，让人感动~
但是，如果你以为淄博市政府会满足于用烧烤、旅游带动一个老牌工业城市那就天真了。
这几年以来，在全国其他省份纷纷开启人才引进新政的热潮下，淄博市政府也是不断放出大招，从2022年8月的“人才金政37条”到12月份的“人才新政50条”，引进政策越来越人性化，灵活化，从关注人才引进到人才留存，从关注人才个人成长到家庭发展，处处体现了淄博市政府对人才引进的诚意和决心。
再看一组数据，2022年淄博市引进大学毕业生4.7万人，占淄博市常住人口的1%，与其他老工业城市不同，淄博市是极少数人口净流入的城市。这样再看这波淄博的烧烤热，是否给很多希望学习淄博模式的城市一些启发呢？——淄博的烧烤热不是一时的产业模式创新，而是政府对人才的真诚尊重和渴求下自然而然产生的结果。
其实，引进人才已经成为这几年各地政府都在喊的热词，但事实是，许多城市的政策变革很少见到成效，即便引进了人才却留不住人才，于是房产政策相继被推出，希望通过房产留人才，结果不仅在留住人才方面收效甚微，反而助推了当地的生活成本，人们怨声载道，增加了许多不稳定因素。
与这种现象相伴而生的是，许多应届毕业生延迟就业，变相啃老，一边是用工荒，一边是求职难，人才匹配不均衡的现象已经成为目前困扰社会的大问题。
资料：根据人社部发布的2022年第一季度职业缺口数为105.5万人（同比上升13.56%）；2022年第一季度16-24岁年轻人失业率调查显示，年轻人失业率已经达到了18.3%。
《就业赛道怎么选》P7
清华大学韩秀云教授在《就业赛道怎么选》这本书中，以经济学的视角，从就业形势，就业现状，赛道商机，职业前景等方面给青年求职者指出了一些切实可行的建议，本书脱胎于韩老师的近千条视频，精心挑选，精编而成，就如韩老师所说，这个过程就像挑珍珠，一粒粒打磨，穿成项链一样，值得求职者当做就业宝典仔细品读。
结合目前的就业形势，韩老师给青年就业者选择工作提出了一些建议：
一，正视目前就业难的现状
就业难是无法改变的事实，所以年轻人就业选择需要接受当下现状，根据自己的情况决定是否马上就业。
1）如果条件允许，重新定义“啃老”或可助力年轻人蓄力起飞
一直以来，社会对“啃老”注入了太多的敌意，但在经济不景气的当下，“啃老”却是血多年轻人的真实状态，在这种情况下，一味的苛责不仅不会让年轻人有动力去奋斗，反而让他们没有能量前行。
韩老师从孩子和家长两个角度分析了“啃老”的新定义：
从经济学的角度来说，任何失业都有自主选择的成分，那年轻人为何会“选择”失业呢？一种情况是为了享乐；但更多的是为了养精蓄锐，等待合适的时机蓄力起飞；因此，社会应该对现状多一些宽容，对孩子多一些等待；
从家长的角度来讲，资产的去向无非有两种：投资和消费；如果将“啃老”赋予太多的负面涵义，那家长的资产是被消费掉了；但如果将“啃老”的现状理解为蓄力，就变为投资了，这种转换的意义巨大，不仅是对年轻人的一种包容，更是新时代下资产代际传递的一种新定义。
2）如果经济实力不允许，先工作再成长，用时间换空间
当代大学生注重意义感，他们期待在毕业之初就能找到与自己事业倾向一致的工作，对于经济条件允许的学生来说当然无可厚非，但对经济条件不允许的学生，韩老师建议先找到一份能养活自己的工作，在实践中积累能力，探索爱好，等有了一定继续再寻找更多的腾挪空间可能是明智之举。
从经济学角度讲，着急会付出更多成本，耐心会带来更多受益。在找工作这件事上，“用时间换空间”是经济划算的。
二，抓住新赛道带来的商机。
书中分析了短视频、养老产业、宠物经济、健康经济、数字经济等新兴产业的机遇与挑战，是否能够抓住新兴赛道的商机，也是当下年轻人在就业中需要关注的点。具体信息可参考书中的分析。
三，择业需要考虑的因素
针对目前的就业形势，年轻人择业需要考虑哪些因素，韩老师给出了许多建议，这里只摘取几点：
1）关注生活质量而不是工资水平
在进行横向比较时，许多择业者会关注工资水平，然而，工资的背后需要承载的是在这个城市的生活成本，2021年城市居民人均可支配收入是农村居民的2.64倍，单看这个数字并不悬殊，但如果将其他财产性收入也加入进来，城乡居民的差距达到10倍以上。
2）关注政策的长期灵活性而不是既得性
目前许多城市在引进人才时会有许多既得政策宣布出来，一些毕业生在选择时也会跟用人单位尽可能争取既得利益，然而没待几年，就发现政策灵活性比较差，导致留在当地继续发展会受到很多制约，不仅延误了最佳发展的时间，还可能丧失其他城市发展的机会。
从当下的政策形势来看，买房向租房的过渡，全职主业向主业副业同步开展的过渡都将成为未来就业新趋势，所以当地和企业政策的灵活度将直接影响到择业后的生活质量
3）其他需要关注的要素
除此之外，还需要考虑的其他常规因素包括：
第一，考虑行业人才缺口
第二，考虑比较优势
第三，考虑机会成本
第四，考虑“兴趣”
以上因素，可以多方面收集信息，在了解自己和了解就业形势的前提下做出相对更优的决策。
如果说，韩老师在书中是给当代年轻人择业的一些建议，淄博烧烤背后的城市政策和人才引进的成效，已经从实践层面对书中的一些建议提供了强有力的验证。
最后，谨代表目前面临就业困境的年轻一代喊话各大城市，不要只学淄博的产业创新，淄博市政府对年轻一代满满的尊重和诚挚的欢迎才是你们真正欠缺的内容。
