出门找工作，我们最先遇到的就是人力资源部的面试官，面试官的形象决定咱们要面试的公司水平。同时人力资源面试官的话不能全信，有些话需要我们自己私下去调查和了解。
因为人力资源不会告诉我们实话，他们只会给我们画大饼，给我们设套路。
他们常用的套路如下：
1、他们会说，我们单位是标准化管理。其实背后是什么，就是流水线作业，如果没有人接替你，你连厕所都不能去。
2、他们会说，我们单位制度完善，赏罚分明。其实背后是什么，就是公司有各种各样的规章制度，大部分都是要罚钱的，罚你没有商量。
3、他们会说，我们单位是标准化工厂，卫生、干净、整洁。其实背后是什么，就是要剥夺我们的价值，上班先打扫卫生，下班还要打扫卫生。
4、他们会说，我们单位工作有张有弛，劳逸集合。其实背后是什么，就是公司的产品具有一定的季节性，旺季的的时候把人累死，淡季的时候，把人闲死。
5、他们会说，我吗单位的工资正常是10号发工资。其实背后是什么，就是如果不正常，可能拖3、4个月。
6、他们会说，基本工资是低了一点，但是有各种补贴，如果加班，工资会更高。其实背后是什么，就是如果你不加班，工资就是一点点，然后就是不停的比你加班。
虽然我也相信大部分的人力资源面试官是比较好的，但是我们不能排除有个别坏蛋存在，找工作时，在听他们说公司情况时，这些和我们有切身利益关系的话语一定要多问一下，可以的话，用你自己的话给他再说一遍，让他回答是或不是就可以了。
不知道大家在找工作的过程中，是不是被人力资源套路了，不知道你有没有过不一样的对待呢？
请把你遇到的烦心事写在评论中，让正在求职的兄弟提前预防一下吧！
