加班加点型。有些领导，天天让下属加班加点。但是到了办公室吧，其实也没做啥，就是等时间熬日子。美其名曰：年轻人要好好学习。还有一类领导，上班时间闭口不言，快下班了，工作来了，任务来了，并且要求明早一上班就要。这不是明摆着让人又是一个通宵吗？啥样子的工作，有这么重要？更无奈的是，你把工作做完交给他，结果他又去开会或看报纸，压根就不在意下属彻夜的工作成果。“先放那”或者“你再好好完善完善”。彻夜加班了，按照制度应该给补休。但是即便是抽出一小时干私事，甚至是医院看病、参加学生家长会，都不行。“上班时间怎么能干私事？”全然忘记了下属几天几夜的点灯熬油、不回家。全然不顾及下属也是人，也有爹娘老子老婆孩子。很无奈。
大包大揽型。这类领导很聪明，面对领导或其他同事推来的工作，他是乐呵呵接收，来者不拒。但是接手了，转手交给下属，自己一动不动。也就是把自己的慷慨大方建立在别人的痛苦上。原本自己的地他就不耕一次，现在再给下属收来一大堆事情。为了自己的人缘关系和在领导那种下好印象而全然不顾及下属的感受。即便你重病在身，哪怕你刚打了麻药还在医院，他就一个电话，“你赶紧来，把这件事情赶紧做完”。
不善沟通型。这类领导只会要求下属整天干工作，但是一月一年不主动给大领导汇报一次工作。惹得大领导很生气，以为这个科室的同志整天无所事事，整天给安排布置工作。害的下属不仅完成原有的工作，还得腾出时间精力来琢磨大领导的真实意图，工作是做了改，改了再改，累死人。他又不让下属直接找大领导汇报。
胡乱指挥型。有些领导，能力非常平平，组织为了照顾一下，年纪大了，给个待遇。但是一旦当了领导，这也指挥，那也非要自己说了算，结果是瞎指挥乱指挥。自己又不放权让下属去干，让下属去汇报，甚至与下属一同去汇报。深怕下属在领导面前种下好影响，影响自己。
与下争利型。这类领导很小家子气。自己正科级了、副县级了、正县级了，结果就是不让身为科员的下属接触大领导。大会小会都是自己发言，管自己懂不懂、知不知、会不会，都自己出面，直接把下属藏起来不露面。有了成绩全是自己天天加班加点做的，出了差错，全部是“自己忙，是某某做的”，害得一些下属一年时间了还没见过大领导一面。
冷血动物型。这类领导是干工作就想起下属了，但是平时形同陌生人。一年时间不和下属谈心一次，工作三五年了，不知道下属家住哪，爱人干啥，孩子多大了。就一个下属，但是啥也不知道。下属父母生病住院了，还是加班加班再加班，周末也加班。下属生病住院要做手术了，还电话加班来。很无奈。
