这几天，有人在github上，提议建立996公司名单，其用意就是去抵制996工作制，我也是一名程序员，上个月还一直996，很辛苦，有时候也会抱怨，但若是全面的抵制，我有一些自己的看法，在此说出来，大家一起讨论一下
首先，解释一下，996，顾名思义，就是每天工作从早上9点到晚上9点，周六加班，工作时间很长，很辛苦
我经历过不少996工作时期，那时候整天无精打采，脑子迷迷糊糊的，不知其他猿人是否也这样
但是，如果所有互联网公司，不准实行996，那么会导致什么样的后果呢？在这里，我大胆的猜测一下
一、那些技术能力不强，工作效率低下的程序员要倒霉了
公司实行996，无非是工作任务在飞996的情况下完成不了，为什么任务完成不了，无非两种情况，第一：程序员技术不行，无法按时完成开发任务，第二：公司项目周期赶，必须在短时间内完成大量的开发任务
我们先来分析第一种情况，若是不实行996，又要按时完成开发任务，那么公司必然会对程序员的要求有所提高，技术能力不行的，只能靠时间补的程序员，就得面临淘汰
而第二种情况，我想就不用再分析了吧，技术不行，996都救不了你
二、程序员的入行门槛将被提高，想入行，得尽快了
我之前薛兆丰先生的《经济学通识》，其中有一个关于制定最低工资标准的论述，我觉得可以使用在这抵制996的“运动”上，制定最低工资标准，其后果是让劳动力低下的员工遭遇被淘汰的风险，那么公司不准实行996，将会怎样呢？
程序员的工资高，大家都是知道的，很多其他行业的人垂涎这里的高工资，他们经过一些培训机构的3-6个月培训，便可以顺利进入互联网公司，成为程序员，入行门槛很低，但若是公司不能996了，其实就是变相的提高工资了，那么公司招聘的时候，将会很严格，技术不好或者不够聪明的人，将很难被录用
三、程序员的压力将会变大
很多人明明知道把某些本书吃透就，技术或业务能力就会变强，就可以加薪升职，但却永远不会去做到，为什么？因为难呗
作为程序员，尤其是前端的程序员，应该深刻的体会到技术的日新月异吧，有时候刚把某一技术研究明白，这一技术就已经被新的技术替代了，没办法，想要跟上，还得继续学
这些年，为了保持竞争力，为了日益复杂的工作好好的完成，我每天都在逼着自己学习，不工作的时候，一大半时间都是在学习新技术、新框架，说实在的，压力挺大的
那么，如果公司不能实行996了，那些已经跟不上技术更新换代的程序员，将会被加速淘汰，如果不想淘汰，必须得晚上回家学习新技术，额，这是996吗？哈哈，心累
四、降薪
我经常听同事抱怨：“md，1w多工资，就要让我996，当老子廉价劳动力呀”
我想，这样想的猿人应该不少吧，其实吧，我们这些普通员工，就是干多少活，拿多少钱，996拿996的工资，965拿965的工资，你能力强，拿高工资，你能力弱，拿低工资，不要总是抱怨，总想着少干活、多拿钱，你当老板是傻子吗？
其实关于公司996，我真的觉得没什么好抵制的，你要是技术nb，你完全可以去找个没有996制度的公司工作，抱怨一下没什么，但不去改变自己，总想着环境为你去改变，我觉得不太可能，你觉得呢？
最后在这里呢，分享一位从事java十余年的大佬，现在把他架构师必须具备的一些技术总结出来一套思维导图和录制了一些相关视频，供大家参考。
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