内向者在职场中或许都有一种深深的痛：不被人重视，机遇很难落到自己的头上，在活动、会议、聚会等公众场合，自己躲在一边，默默无闻，永远无法成为公众的焦点。

      内向者都渴望改变，但是不知道如何改变？他们渴望被人关注，被人称赞，可内向的性格却总是让他们在职场中永远处于被动的局面！

      内向者在职场中能够改变，完成自我突破吗？答案是肯定的！

      01、我很努力，为什么总是做不好？

      我接到过这样一个案例：小王是某国企一名职工，进入职场有五六年了。入职初期，由于他扎实肯干，积极钻研，技术进步很快，先后经历了不同的技术岗位，在这些岗位中都“如鱼得水”，深得同事和领导的好评!

      可自从去年，小王却陷入了深深的困惑，是什么原因呢？

      由于小王出色的技术和表现，去年，领导提拔小王担任班长，手底下大概二十来人。可上任一段时间后，小王就得罪了不少人，有的说“班长不能一碗水端平”；有的说“班长处事优柔寡断”等等，到领导那打小报告的不少。为此，领导也找小王谈过话，小王也感到很委屈，我努力工作，也都是为大家好，为什么会这样？

      02、“我终于知道自己的问题出在哪了！”

      大约去年年底的时候，小王找我咨询，我询问了他的基本情况，然后给他做了一个性格测评，终于发现问题出在哪了。

      原来小王是个典型的和平型性格，也就是我们俗称的“和事佬”、“老好人”，喜欢从众，没有自己的主见，害怕矛盾、逃避矛盾，而且不喜欢和别人沟通交流。在从事技术工作的时候，一门心思钻研，宁可吃亏，自己多干，这种性格反而成就了他；但当他步入管理岗位的时候，和平型性格的缺点就暴露出来了，导致下属怨声载道。

      听到我的咨询，他恍然大悟：“我终于知道自己的问题出在哪了！”随后我给了他一些建议：遇事当断则断、做事的时候要讲原则，不能无原则妥协；要勤于和领导、同事沟通，在班前会和各类会议中要勇于表达自己的观点和看法等等。

      前段时间，小王微信我说，现在他已经完全适应班长这个岗位了。尽管“内向”的本质没有改变，但在工作中，他已经成为一个“勇于表达，善于沟通、敢于触及矛盾，阳光、积极”的管理者形象了，由于他的巨大改变，现在俨然成为领导和职工心中的一个“小明星”了！ 

        03、只要正确认知自己，设定目标，自我突破，内向者也可以成为“职场明星”！

      从小王的案例不难看出，只要我们正确认知自己和岗位的特点，就可以找到努力的目标和方向，自我突破和改变也就水到渠成了。

      很多内向者一直不敢进行自我认知，因为在他们心中“内向”是个贬义词；也有很多内向者认为性格是天生的，再也不能改变了，即使知道自己的缺点和不足，也就听之任之，一直处于痛苦当中。

      内向者结合自身的认知和岗位分析，找出哪些是自己具备的优势能力，哪些是自己不具备的能力甚至是劣势。这些不具备的能力和劣势中，哪些是可以通过努力和训练可以改变的，哪些是不能改变的，对于不能改变的，就要用我们的优势能力去弥补，我们重点要完成的突破就是去改变那些我们可以改变的，从而使自己在职场中迅速脱颖而出！

      内向者还可以锻炼自己的公众演讲表达能力，这种能力给内向者带来的突破和改变是巨大的：如向上沟通管理能力，善于给领导建议，并为领导的决策提供方法和支持；团队的管理魅力，内向者的内在能力加上出众的表达能力，吸引更多人的注意，增添了个人魅力和管理魅力，团队管理的效果也会大大增强；自信有助于核心竞争力的进一步提升，内向者自信增强以后，不再自我否定，能够充分发挥自己的优势和特长，不断提升自己的核心竞争力。   

      因此内向者正确地认知自己，精准进行自我定位，设定目标，进行自我突破，内向者完全可以玩转职场，成为职场明星的！