党的二十大报告为做好组织工作指明了前进方向，提供了根本遵循。作为组织工作者，必须立足组织路线服务政治路线的目标定位，把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，坚持守正创新、与时俱进，切实推动组织工作高质量发展，更好适应新时代新征程新任务要求。
立足从严治党，加强党的政治建设。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设的方向和效果。要落实好党建述职评议、领导班子和领导干部年度考核述职制度为载体，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要督促各级党组织落实好“三会一课”、主题党日等党内政治生活制度，不断增强党内政治生活的政治性和时代性。要持续加强党纪党规和党史学习教育，弘扬伟大建党精神，传承红色基因，赓续红色血脉。要坚持把讲政治的要求贯穿到组织工作全过程，在干部选用、基层党建、人才引育上突出政治要求，引导各级党组织和党员干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。
立足思想建设，加强创新理论武装。政治上的清醒源于思想上的坚定，要深入实施党的二十大精神教育培训计划，围绕学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，发挥好各级党校（行政学院）、干部学院主阵地作用，综合运用主体班次、专题轮训等方法，分层分类实现党员干部教育培训全覆盖，确保习近平新时代中国特色社会主义思想成为广大党员干部统一思想、统一意志、统一行动的精神指引和行动指南。要常态化推动党的创新理论武装，做到理论创新向前一步、理论武装就跟进一步，及时跟进学习贯彻习近平总书记的重要讲话和指示批示精神，确保党的创新理论武装保持经常、融入实践、体现实效。
立足担当作为，加强干部队伍建设。政治路线确定之后，干部就是决定因素。要坚持党管干部原则，坚持重实干、重实绩、重担当，坚持事业为上、以事择人，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。要树立正确用人导向，紧紧围绕服务发展大局，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，注重在基层一线、艰苦环境、复杂工作中培养锻炼干部，建立年轻干部和“三方面”干部发现储备、接续培养、从严管理机制，完善干部考核评价体系，严格落实“三个区分开来”，推动干部能上能下，能进能出。要突出政治标准，通过平时了解、专项考核、综合研判做实做细干部政治素质考察，把牢政治关口，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。
立足强基固本，加强基层党建工作。基层是党的执政之基、力量之源。只有基层组织坚强有力，我们党才会有战斗力。要突出抓基层打基础，深化党支部建设标准化、“四抓两整治”和党建工作信息化等重点措施，推动党建工作全面规范、全面过硬。要突出抓重点求突破，抓好机关、事业单位、城市社区、国有企业等领域党建工作，以严密党的组织体系为重点，持续扩大党的号召力、凝聚力和影响力。要突出抓融合强引领，围绕乡村振兴、国企改革、基层治理等中心工作，立足于更好提供组织保证，把基层党建工作融入到经济社会发展各层面全过程，更好凝聚力量、推动发展。
立足人才引育，加强人才队伍建设。人才是第一资源，也是提升综合竞争力的关键支撑。要推进人才管理、评价、使用、流动、激励制度和科研经费管理制度改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断提高人才政策的“含金量”。要立足服务保障中心工作和发展大局，注重将“产业链”“项目链”“人才链”有机结合起来，推动招商引资与招才引智有机结合起来，不断增强人才总量和实力。要做好党委联系服务人才专家工作，加大财政投入保障力度，提升人才住房、配偶就业、子女入学、医疗保障服务水平，健全完善人才表彰奖励制度，推动各类资源更好服务人才创新。
