A女士的职场经历（故事是想象，如有雷同纯属巧合）
32岁，汽车制造流水线基层管理（是懂技术的）新换领导刚来业务不熟，得意于她的帮助，她自认为的。那时候领导依赖她的支持，给她助力。她获得信赖，认可。这样的信赖感让彼此情感上的链接了，女人就是这样容易情感上扯上关系。期间也承诺给她资源让她学习，这是升迁的机会。A女士对事业是有追求的，她听进去了，在心底里说要好好表现，后来要去到的那个岗位同事因怀孕保胎离职了，很突然，领导和领导的上级都说交给她做，一个人等于做两个人的事，她没有拒绝，也不能拒绝，至于为啥，她说得挺无奈的，我也不懂是她自己个人的问题还是公司管理层的问题。我提问到：不能和职能部门（人事部）反应，安排人手，这是外行的话，也是旁观者清的一个问题。这里面很复杂的团体动力，导致A女士一个人接两个人工作，只拿一份工资。她也心甘情愿，但后来还是因为太忙，太赶之类的问题没有第一时间和领导报告授权，导致领导在她上级那批评了，领导就心里有了想法，归结于她的错，导致绩效之类的评分低，结果就是一个人做两份工作，拿一份工资，出了问题自己扛，委屈巴巴的，后来的学习机会给了别人，原因是你把分内的事做好。让A女士更是委屈，气愤，没被看到理解到的情绪影响着A女士工作的积极性，心里开心不起来。在心里开始盘算着是不是可以离开，离开又要面临找工作，又要动荡，担心找不到好工作～
在这里大可以思路开阔，天马行空的想象下。
一，现在走，带着委屈和愤怒…
-01是因为我不开心了就要离开。这和小孩子不开心就哭，是一样的，哭就是吸引人的注意力。不过，情绪需要表达，需要被舒缓，，
-02去哪里表达，这是途径的问题，是自己消化还是向外求？这看当时事人的能力，有没有支持，情商高不高，认知能力高不高。可以和身边的人倾诉，可以书写，可以和领导沟通。
-03现在走，一定不是最明智的选择。生活，工作总不能一直都是顺利的，不如意之事十有八九，要是遇到不开心就离开，逃离，那会是怎么样的？
二，现在不走，反思自己，提升认知。
我想，最明智的选择就是留下来继续干，而且还要干好。有句话说的：十年河东 十年河西；还有句话是这样说的，风水轮流转。有了这样的气势，什么委屈不委屈的，自己消化，向内求力量。反思自己，多问问自己，两份工作能不能做的来？就是做的来，有没有支持？你需要什么支持？对领导的期待是高了还是认为你对你们的情感太自信？就是把私人感情和工作利益等同？把这些问题弄清，把自己理顺了，思维认知提升了，自己就是成长了，工作职位，薪资也是只是我们去追求的一部分。相信一点，成长是终生的，这只是开始，不是结束！
