近日，习近平总书记在纪念毛泽东同志诞辰130周年座谈会上的讲话指出，“各级党组织要以鲜明态度，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，积极营造有利于干事创业的良好环境。习近平总书记的这一重要指示，激荡起众多干事者、改革者的雄心，是新时代组织部门在干部队伍管理上指明了道路，同时也是对各级党组织提出的明确要求。
干事担当，是引领干部“敢于担当”的职责所在
组织有作为，干部担事干事才有底气。担当作为意味着工作中真抓实干、动真碰硬，有时候，难以避免地会产生一些争议和误解。政之要，莫先于用人，组织部门作为干部的“娘家人”，必须要深入贯彻落实新时代党的组织路线，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让勇担当、敢作为蔚然成风。树立正确选人用人导向，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，激发干事创业活力，努力营造“优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位”的干事创业氛围，引导广大党员干部锐意进取、敢闯敢干、敢于担当，为实现高质量发展奋力拼搏、建功立业。
容错纠错，是健全干部“勇于担当”的机制保障
常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破，洗碗越多，失手打破碗的概率就越高，落埋怨、受责备的可能性就越大。党员干部要创新、要干事，难免会出现一些失误。对这样的干部，组织部门要及时走访慰问、谈心谈话，做好思想引导和心理疏导，切实为干部减压减负。同时要建立完善容错试错机制，把出于公心地闯与试，同盲目地闯与试、胡闯乱试区别开来，为勇于担当、敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，为敢于担当负责者鼓劲助威，充分释放干部干事创业热情。用责任诠释奋斗，要树立好用人“风向标”，强化“机制保障”。
鼓励机制，是激励干部“担当作为”的鲜明旗帜
对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，激励各级干部撸起袖子加油干。要注重发挥榜样的激励作用，让干部对照找差距、努力有方向，保护干部干事创业积极性。同时要做好关心关爱工作，时刻关注干部的身心健康，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。
时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面临着许多前所未有的挑战，面临这许多从未遇到的难题，我们只能在实践中摸索完成。作为新时代的干部，我们应当做到以下几点:
一、是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑，增强自己德信心，增进我们的自觉，鼓舞斗志。
二、是要不忘初心,牢记使命强化“四个意识”，坚定“四个自信”以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
三、是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取担当作为学习新时代新担当新作为的意见。
新时代，我们应当满怀热情，用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。
