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同事小鹏在这个4月很苦恼，不断问身边的朋友：跳还是不跳？不跳等下一个跳槽季又要等半年，跳吧，不知道能不能找到比现在更好的工作？
他是一家著名IT公司的程序猿，行业龙头，在这个公司里，他买了房养了车，还生了孩子，公司福利待遇优厚，唯独有一点让他不满意，那就是：996的上班制度，无休止的加班，让他担心有一天自己会在电脑前猝死。可是跳吧，万一找不到比现在待遇更好的咋办？他心里知道，现在的工资水平在行业内算是中上阶层了，如果出去，难保能找到比这更好的，甚至和现在水平差不多的也不知道能不能找到。小鹏说，他没有勇气想象那一种用钱堆起来的生活。
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和小鹏不同，小葱跳槽的念头，只存在于每年同学聚会里，但总是一闪而过。她在这家公司5年了，对公司里的人和事熟悉得不能再熟悉，虽然和其他同学相比，工资处于中等水平，但是个小领导不用自己再亲力亲为，业务驾轻就熟没有压力，何苦来？做生不如做熟。
小葱曾经把简历放到网上，也来过几个猎头电话，但等到要邀请她面试的时候，就一口拒绝了。我害怕面试，害怕像菜市场上的蔬菜一样被人挑着，让人看出来我其实一点也不符合他们的要求。
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30岁的秋田兔有点发愁，想要跳槽，可每次看到网上关于已婚未育的女性找工作被歧视的帖子，心里就一阵紧揪。她的老公也这么说：没人没收你的，还不如在公司里生完孩子休完产假再走。
孩子又不是想生就能生出来的，一年还是半年？如果一直等下去，只怕自己熬不下去。 可是，万一真的找不到，工作和生孩子两样都被耽误了，那可怎么办？
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他们三个人的故事，都是现在跳槽人士的心理缩影：
小鹏的压力来源于：供房供车养孩子，怕新东家比不上原单位，经济压力大。
小葱长时间在一个公司待着，对市场环境不熟悉，但是自己的能力不能满足用人单位的要求。
秋田兔处于已婚未育的阶段，生怕出去找工作担心用人单位嫌弃。
最近很多自媒体都在鼓吹一个道理：年龄限制了你的行动力，但我觉得，年龄从来没有束缚你的行动力，只是你拥有得越多，就越害怕失去。
20岁但身居高位的小伙子也怕失去，60岁一无所有的穷光蛋也不会缺乏重新开始的勇气。
小葱，小鹏，秋田兔经过多年的打拼，都拥有了体面的生活，他们小心翼翼维护着这一切，一点损失都不愿意承担。
害怕失去可以让恐惧放大，要面对恐惧，要有破釜沉舟的勇气。
对于小鹏来说，原本在收支基本平衡的情况下，更换工作的过渡期，可能入不敷出，生活质量会受到一定影响。而且这类人基本是中产阶层，本单位收入在行业属于前列，重新找合适的工作，提升的空间不是太大。
人可能未必明白自己想要什么，但一定明白自己不想要什么。把你这份工作中好的地方和不好的地方都列出来，并写上分值，但不好的地方分值超过了好的地方，那就下定决心换工作吧！
换工作未必待遇比现在差，也未必比现在好，但如果你再犹豫，那么一定比现在过得更痛苦！另外也需要把不必要的支出砍掉，不让自己的财政处于易于崩溃的临界处。
老油条小葱没有对瞬息万变的行业变化中需要的能力要求进行持续跟进。岗位稳定，工作内容挑战不高，工作越久越容易重复劳动，害怕变化，一心求稳，美曰其名：做生不如做熟。但是变化越慢，挑战越小，意味着可替代性越高，在度过稳定的几年的舒适期后，突然有一天年轻人替代了自己的工作，或者撤掉了这个岗位，当你意识到生存受威胁的时候，已经是无力回天。
用一句网上最近很火的话来说：时代抛弃你的时候，从来不会提前说一声再见。
无论现处于何种状态（找工作中，准备离职或者稳定），都需要关注本行业最新的招聘要求，查看自己目前岗位及上一级岗位的要求，制作一份需要掌握的核心技能清单，每日三省吾身。
而秋田兔，就代表了职业女性普遍最为头疼的一个年龄段。出去找工作确实不可避免会受到婚育状态的影响，行情会比较低迷，但是也不是绝对的，我身边也有不少30+的未育女性就在最近重新找到了她们的新工作，而且都比原来的薪资都有一定提升。
建议大家在面试时要坦诚说出自己的生育计划，千万不要回避。如果你的能力与岗位匹配，那么用人单位也会考虑的。毕竟，对于女性，25岁和30岁生小孩的几率是一样的，如果面对两个女性求职者，面试官可以确定哪个会先生小孩吗？
每一次跳槽无论对自己职业生涯还是技能来说，都是一次重要的调整，变化不是最可怕的，不成一变才是最可怕的。
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