这句话是我的同事琴跟我说的，她说做事情要对自己有要求，这样事情才不会做的很差。
下面来总结我19年一月份的事情。
这份工作可以说是我还没有毕业前的第二份工作，之前有一份时间不长的工作也就三天离开那里的原因是因为那不是我想要的工作。
现在这份工作是我想把握的一份工作，从事的是我自己专业的工作。在这一个月里总结下我做了什么事以及从这些事情中分别得出了什么感触。
第一件是我刚来公司第二天第一次参加公司月会当时的会高层领导都来了，本来应该是由我这个岗位的人准备一些开会所需的资料我并不知道该做什么，带我的师傅也没有考虑到这一点。当时在开会开始的那几分钟里我就被总经理说了。在他说完之后我记住了我知道下次遇到这种事情该怎么去处理了。
第二件事情是我的上级领导叫我查询租赁办公室的信息。我接到这个任务之后立马着手去租赁网站上面看房源，房源是很多我根据领导提出来的要求去找了几个，在找到几个之后我本想先通过自己打电话过去咨询一下这个办公室的具体情况，但在和老同事们聊天中她们告诉我领导是不会去看的，你就随便弄弄就好了没必要打过去。虽然她们说是那样说可我还不是得提供一些房源给领导，他去不去看那是他自己的事情，而找到这些办公室的对比那就是我的事。然而想的很好却没有做得很好我只是粗略的找了一些房源，没有打电话没有作出很系统的对比，有的只是一张张截图给领导让他自己去看。现在想想如果我是领导该会怎么去想这个员工呢。我会想这个员工做事不太行起码你的整理好一份对比资料给我吧！得给出这些房源的具体位置和具体情况以及具体的联系人吧！而这个员工给的我是啥都是一些图片还要我自己去看，那我要你这种员工干嘛有什么用能辅助我吗？这样子发图片给我我自己还不会去网上自己看呀！作为实习生的我作为刚来的我领导对我啥都没有说，但我想领导心中应该有了一个评价。感触的话就是只要是自己的工作要做出效果出来而不是做了跟没做没什么区别那样的话还不如不去做，做了也是浪费时间浪费精力其次就是要站在对方的角度去看自己哪些地方是需要改善的。果不其然今天领导又提起关于办公室的问题，他跟其他同事说而不是对我说，我想我该反思了。
第三件事情是关于部内的周会，在周会期间我需要我有两件事情让我很懊恼第一件是解决大家的中餐问题第二件事情是接电话的事情。第一件在开会期间发生了几起小意外，第一起是我点餐没有自己的想法完全就是师傅帮我点了而且还超了预算几块钱。第二起外卖小哥找不到公司地址送不到餐打电话给我，而我当时说的自己都好生气呀明明就写的那么清楚怎么会不知道呢。第三起是关于我的手机铃声我忘记静音了，外卖小哥打电话给我时全场就是我的手机铃声响了，而且是非常非常的大声当时我自己都吓到了。第二件事情就是关于接电话了开会期间办公室内的座机电话响起来了，我没有想到是要自己去接就坐在位置上面等着有人去接不过让我没有想到的是他们齐刷刷的看向我，好吧我懂了这个电话得由我来接而且我去接电话的时候我看见了领导的眼神，但我读不出他的眼神代表着什么，也不清楚是不是代表着你怎么那么没有主动性来了一个礼拜了还不知道自己该做什么吗？所以我以后在这种严肃性的场合下要把手机调成静音状态下以及对于解决开会期间发生的突发状态要不动声色的解决除此之外对于承担一些事情来说是要有主动性的。
第四件事情是关于我对一个人员异动所提交的资料有误，而提供这些资料都是有模板给我的意思也就是这就是一种傻瓜似的操作，跟着来做就好了。而我还是错了而且错在哪里还不自知。后期对自己的要求就是做事要认真先透析好这份资料的内容在下手怎么去做。
第五件事情就是关于我们所有人的考勤数据，我需要提供我们人员的考勤数据给另外一个人在做的时候我还自信满满的以为我自己这样做会是做的很好的。而等到下午我才知道我让本来打了卡的人成为没有打卡的人也就是说他那一天是没有考勤记录的系统会认为他没有上班如果我没有第一时间意识到是自己范的错误时而是去告诉相关人员时那该会是一副怎样的场景呀！可以想到大家会怀疑你的工作能力会对你谴责会占用本该不必浪费的时间。好在后面我的师傅帮我解决了这个问题让我免遭挨批了在师傅解决了这个问题的时候我重新去做了一下这些考勤数据发现自己的的确确漏了好多好多，我也不清楚当时自己到底是怎么弄得只能说一时得意不知道自己是那一棵葱了。自此我告诉自己做错事不要紧，要紧的是能勇于承担并不会给别人带来麻烦，毕竟这是你的工作给别人带来了难处那是你自己没有本事。
第六件事情也就是今天发生的。领导叫我统计关于年前年后大家休假的时间。从领导下发任务到我提交数据给领导这期间足足用了两小时主要是因为回复我的人实在是慢呀！其次我提供给领导的数据被同事吐槽说你怎么做成这个样子呀！太没有水平了太没有要求了同事说你是新人领导不好意思说你，但你自己看看这样的东西要领导怎么看，也难怪领导会把我发的数据资料发在管理群里并在群里说年后不准休假。同事在说完我的问题后对我说你应该去重新做过一份数据并在次问过领导是否让这些要休年后的人让不让他们休。嗯我觉得同事说的非常有道理。在意识到我的数据做的真的是非常差的时候，我很尴尬很懊恼很难过因为领导不仅仅用行动来表示他的不满而且管理群里那么多同事都看见了我做的这一份粗糙的数据，大家不会像我这位同事一样当面指出我的错误而会在背地里说我这个人做事不行，领导也会不怎么安排任务给我，因为他通过前几次下发给我的任务就知道了我的处理能力以及解决问题的能力了。在同事的帮助下我重新完成了一份数据并发给了领导询问领导这些人是否可以休年后的假，领导回复我说不可以那么我来到管理群里依次@相关人员告诉他们不准批某些假。而在发出去之后我发现还是有错误比如某一天我们是调班的我竟然在群里说是调休的搞得大家一头雾水，还有一个就是关于我重新做好的数据把本该隐藏起来的东西没有隐藏造成看这份数据的人看的累呀！所以这就是我急躁后不假思索的情况得出的东西虽然要比第一份的好点但还是不尽我的要求。是呀对待工作要有要求否则能做出什么样的成绩了。没有要求自己做事恐怕以后就会成为一个对自己都不负责任的人吧！在这件事情之后我想到了领导对我失望的眼神想到了同事们在背后对我的耻笑我想到了自己原来是这么的没有价值是一个随时都会被替换的人。
任何事情任何事物任何资源都是为了有价值的东西存在。
