三、四月份迎来了跳槽的高峰期，所有想跳的人都开始忙碌起来，原本不想跳的人因为这波行情也变得蠢蠢欲动，其实在当下人才自由流动，企业与个人双向选择的情况下，跳槽是件十分正常的事情。干的不顺心，换工作；待遇不好，换工作；发展前景不好，换工作；为结束异地恋，换工作等等，原因海了去了，所以当下的局面是大部份公司觉得找不到合适的人，大部份找工作的人找不到自己满意的公司，供需结构失衡，还有一部份没跳的人并不是真正满意现在的工作，而是因为这样或那样的原因而选择暂时性的搁置此事，所以工作上也没太上心，但其实我觉得跳槽是个技术含量相当高的事情，跳的不好的话除了打击自己的信心外，还有个重要的损失就是浪费了时间，要知道时间对年轻人而言是最仅有的，也是最重要的资产，不要以为自己年轻时间多而怠慢时间，现在90后都全面站在了各行各业的重要岗位上，何况身后的80后、70后，所以工作可以换，对什么时候换、如何换80后和90后考量的因素又不一样。
我个人觉得如果你是90后，也就是最大年纪在25岁左右，那现在对你而言最重要的事情就是通过换工作尽早找到合适自己定位的工作。除了少数早熟的人，大部份90后小孩此时根本不知道自己喜欢做什么，能做什么，不能做什么，而且如果你属于普通人家小孩，没什么特殊才能，也没有有能力的干爹什么的，跳个槽对你来说根本谈不上损失，因为你无非就是把一个几千块钱的月薪的工作换成另外一个几千块钱月薪的工作，而好处在于自己可能通过经历不同类型的工作去找合适自己的，能发挥自己优势的，自己内心又特别向往的类型，当然这需要自己能够特别擅于发现和总结，并且自身没有太大的房贷车贷养孩压力（没有更好），否则的话你估计跟现在悲催的80后一样不敢换、不敢变，追求稳定，随便跳槽已经变成了想想就好的事情。不断试错，不断修正，用时间去换空间是90后应该做的。袁岳说现在的90后员工需要哄着才能做事，否则的话很容易跟公司byebye，在这一点上我觉得90后的员工还是要调整自己的心态，不要太玻璃心，尽管90后在视野，互联网等方面有先发优势，但在人情事故、职场规则上面还是有先天不足的情况，而且现在的职场总的来说还是“卖方市场”，大部份人靠出售自己的智力、体力换取报酬，又通过提高智力体力换取更好的发展，从而换取更高的报酬，所以个性可以有，但一看公司类型，二看老板类型。如果你身处互联网、高科技或其他小而美的企业，这种企业员工以80.90后居多，公司氛围宽松，适度展示自己的个性是可以的，甚至是提倡的，而如果身处传统行业可能就要先压制下自己的个性了。如果老板是那种很开明、时尚、不一言堂的人可以发挥，否则还是低调为先。虽说90后可以不用考虑太多就换工作，但在一个岗位上还是要做6-12个月为好，因为任何一个岗位你真正从了解到上手起码6个月，所以如果你做三、两月就离开那你根本不清楚这个岗位真正的价值，也许就错失了一个合适自己的岗位。但不论怎样，最好在30岁之前确定自己的职业方向，并为之不断努力，虽然想改变什么时候都不晚，但不要忘了我们有个最重要的经济学概念那就是“机会成本”。
