说起来现在是2020年了，但从意识上说，还是会有种在2019年的感觉，临近年关遇到裁员潮，算是我在职场赶上的第一波潮流了。
事情的起因要追溯到2019年11月底的某一天，早上九点坐我对面的同事说人事经理十点半会过来给我们开会，当时诸多猜测，心里也隐隐觉得是人员调整，最坏的结果可能是裁员，紧张之余其实心里有一丝侥幸，按照工作质量来讲，就算裁员也轮不到我，当时我这样想。
十点半，人事经理召集我们项目组开会，先是给我们鞠躬，然后又用尽量简短的话语告知我们项目全线暂停，一行9人被全部砍掉，同时承诺公司会给予我们一定的经济赔偿，所有流程按照劳动法来，月底之前完成交接工作。至此，全部人被裁的事实已经确定。
下午交接完工作，填写好所有的离职材料之后，我坐在座位上想了很久，才发现所有的事情其实并非无迹可寻，比如项目成立以来的盈利状态一直就不是很好，本来主推的产品变成了抖音爆款，但还是卖不出货，广告费倒是没少花，但广告变现的能力约等于无，整个项目从开始就一直在赔钱，再比如这个裁员的通知出来之前，部门经理问过我来年的打算，也强调过诸如我没有发挥出你最大的价值这种对我能力认可的话，中间也夹杂了类似我想多留你几年的语焉不详的信息，但当时被我忽略掉了，事后再想，那时候其实已经是预警了。只是我没有经过这样的事，把它当成一次普通的谈话。
写了很多，好像还没有说到重点，那么下面我就开始说重点了。
第一：关于裁员。关于这一点，相信2019年很多人都碰到过，但是我们不要慌张，事情来了，我们就去解决它。如果确认裁员已经无可挽回，这时候你需要：1、保存工作记录，钉钉上的考勤记录全部截图保存，避免有人拿工作的事给你穿小鞋；2、谈裁员赔偿：记住拿个能录音的工具去，毕竟很多事口说无凭，但录音可以佐证。（我在填离职信息之前就把手里的录音功能打开，针对我不懂的地方着重问了，当然12月中旬的时候这个录音没有成为证据，因为公司非常良心的照价给了赔偿）3、填写书面的解聘信息时，要求一式两份，不给的话就拍照，重要信息自己手上要有。
第二：关于赔偿。这也是我被裁之后比较关心的，一般来说是N+1补偿金，大家可能听过这个，这个N代表自然年（结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，公司在进行裁员的时候，对于被裁减员工需要按照其在公司的实际工作年限作出相应的补偿。具体的标准就是：工作满1年的支付一个月工资作为补偿，工作在6-12个月的按照一年进行计算，但如果工作不满6个月的话，则只能支付半个月工资作为补偿。即为N），1代表的是代通知金。（代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。）
这两个赔偿加起来就是N+1，也就是我们被解聘但是因为实际操作中，很多公司会只会针对N作出赔偿，这是明晃晃的欺负大家不懂法律，希望看了我这篇文章，大家遇到这样的事情能够及时拿出法律武器保护自己。当然，我也希望你永远不会遇到这样的事情。
最后，写这篇文章的时候，我已经拿到了所有的赔偿，并且成功的入职了一家公司，希望我的好运也带给你。
