在机关工作，一个明显的特点，就是经常与领导近距离接触，有的工作甚至形影不离。这里除有伴君如伴虎的危险之外，还会经常面临领导的赞扬或批评。那么，作为一个菜鸟，该如何对待呢？
这个话题先放一放，先得说说中国人的性格特点了。台湾著名学者曾仕强曾比较东西方文化与人的不同，他用“圆”来比喻美国、日本和中国三个国家人的性格的巨大差异。他说美国是一个圆，中间划一条直径，一分为二，他们对待任何事物，非是即否，没有第三者；日本人则如他们的太阳旗，浑然一体，说明他们处理问题一个心眼，如对天皇，那可是绝对忠诚，不掺一丝水分的；中国人呢，是在圆内划一条S曲线，正如太极图，你中有我，我中有你，比美国人、日本人复杂多了。所以，在机关工作中，领导的话如何听，是一个大学问。俗话说“听话要听音”，其实说的就是这个意思。
今天只说初级的，这里面有个窍门，那就是运用“加减法”。
遇到点赞用减法。上面说了，中国人思想复杂，一般不会直来直去处理问题。作为人精的领导，更是讲涵养，讲点化，不会直抒胸臆。当你在某项工作中表现好了，领导会表扬你，这时你得把领导的表扬减三分来听。“小伙子，干得不错”、“我发现你上路很快呀”、“果然是人才，没让我失望”等等，这些话，一般情况下，是领导的鼓励，面子话，觉得一个生手能应付下来，应该肯定，一般不会是你真干得如何出色。你听了之后，切忌喜形于色，更不能忘乎所以，你必须立刻降低你的高兴值，回落到理性的位置。当时首先要做的，应是回应领导“我觉得还差得远”、“您过奖了”之类的话，领导听了会只会更加增添对你的好印象。当然了，如果你回到自己的小窝里，关上门来，悄悄为自己陶醉一把，那是你的自由。
遇到吐嘈用加法。当你在工作中出现了纰漏，领导会批评你，但大部分领导会顾及你刚刚开始工作的实际情况，只要不是有严重后果的错误，一般会说“以后注意”、“不应该这样啊”、“你还是得用点心”这样的批评话。这时，你就应该警惕了，应加重三分来听。道理很简单，谁都喜欢表扬人，不喜欢批评人，更不喜欢得罪人，领导这样说，其实是在心里压着火的，有所克制的。你加重来听，正符合问题的实际情况，与领导的内心想法处在一个水平线上，这样才能有利于改进。你这时就必须红红脸，必须出出汗，在端正态度的同时，认真反思原因，决不能再出现类似错误，不能让一块石头绊倒两次。
被点赞或吐嘈，应该说是机关的家常便饭，随时会发生，但这并不意味着就可以随便对待。只要你善于运用好这种“加减法”，就会让你不断增加被表扬的机会，减少被批评的恶运。
