每年的高考季，我们会看到全国千千万万的学子们为选学校、选专业绞尽脑汁；每年的毕业季，我们会看到全国千千万万的毕业生们千方百计为自己找寻求一份满意的工作。身为HR，这么多年也接触到不少实习生和应届毕业生，在他们的职业发展过程中，有太多的不确定因素和后路，使自己在职场中不能全力以赴。正所谓，付出不一定有回报，那么如果主观上就没有全力以赴，结果就可想而知了。因此，这个即将来临的高考季和正在进行的毕业季，希望通过这个案例解析分享，对莘莘学子们有所帮助和启发。

        今天和大家分享的这个案例，主人公小李，90后，家乡是湖南长沙的，2015年本科毕业于化工专业，实习期间就进入一家与专业相关的工程公司，入职后便进入到项目地，从项目内勤到项目跟进负责人，两年的时间也从员工到主管，实现了收入翻倍。目前，正在另一项目上负责商务对接的相关工作。按照常理，这样的职场经历应该是比较顺畅了，但是主人公小李在面临公司提供的劳动合同续签的问题上，质疑了，徘徊了，这是什么原因呢？小李正面临的是工作和生活的双重压力。工作上，两年了自己认为都是在做一些琐碎的，打杂一样的工作，找不到方向。生活上，来至于家庭的压力，父母在外地，也到了适婚的年纪家长的催促，女朋友也在外地，还要经受异地恋的艰辛。这时面对公司的合同续签，小李选择了回绝。

        如今社会每到春节出现的空城现象，就影射到了职场中反映出来的问题，工作生活不能两全，鱼和熊掌不能兼得。很多职场中人，选择北上广深的就业机会多，薪资福利较好的城市去求职，能够获得自我价值体现的同时也能获得比自己家乡满意的收入。然而这种社会现象，就带来了春节的大迁徙，空城现象。对于职场的你，是否也正面临这种现状？生活工作在一个城市，远离家乡，无法照顾家人。如果在面临异地恋，那更是个痛苦的一种状态，要么男女朋友最终分开，要么一方选择放弃共同在一个城市发展。这种现状是时代的产物，上个世纪的人，我们的父辈基本无法感同身受。工作上，两年的职场经历，小李虽然从事的是与专业相关工作，也从内勤提升到主管，工作表现也算得到了公司的认可。但是正是因为职场发展速度的三个关键因素：知识结构、专业技能、人脉圈子都并未提升，职业发展的方向不清晰，才让主人公小李彷徨了，劳动合同不愿意再续签了。访谈的过程中，主人公告诉我计划拒绝这份工作后，继续寻找宁波、上海、长沙，这三个地域的工作机会。他现在也很纠结，希望未来可以做工艺设计或者项目经理的工作，不想处于现在这样的状态，感觉每天被琐事包围，偏离了自己的期许和方向。

        面对这样的现状，职场中的你，是否也有同感，是否也有类似的经历？如果你是主人公，你会怎样规划，怎样安排呢？我给了主人公五条建议：

第一，通过分析自己的天赋优势，在选择职业的时候，尽可能的做自己感兴趣的、充分利用自我优势的岗位；

第二，地域选择。每个个体的情况都不相同，你必须结合自己的实际情况，来明确自己未来定居或者生活发展的城市，了解这所城市的风土人情，风俗习惯，并不断地去融入其中。

第三，目标导向的思维模式。人们惯用常规的逻辑方式来思考职位的发展，从基层到中层到高管。但是当我们想要达到未来的职场目标的时候，我们必须永远放下过去固话的这种模式。而要用结果导向的思维模式来思考，我要做到高管，我要达到这个目标，需要具备哪些素养？这些素养我身上现在具备哪些，还需要提升哪些？需要提升的技能，我需要用哪些行动计划可以达成？相信使用这种结果思维，一定会加速你目标的实现。

第四，制定行动计划。职场中，很多人夜晚想得天花烂醉，白天醒来呼呼大睡。只有明确了自己的一年、三年、五年计划，按照自我既定的目标和方向去努力，我想肯定比想到哪做到哪，今天一个想法明天一个主意好很多吧。

第五，人脉圈子的搭建。你想成为这个行业的专家，你就要具备专家所具有的知识结构、专业技能和人脉圈子。进入这个圈子，你自然会找到自己的榜样，不可忽视榜样的力量，他会助推你快速成长。

        最后，我给主人公讲到，你要清楚一个道理，学校的时候，你是交学费去学习，考试只是一个验证自己学习结果的工具。然而，在公司工作的时候，公司是给你发工资，你要明白公司请你来是来解决问题的。在公司，只有当你能够解决问题而不是制造问题，你才有身价，是身价，不仅仅是工资。另外，要调整好心态，不是每个领导都应该指出你工作上的问题，不是每个领导都会帮助你提升成长，没有人欠你的，也没有人必须要教你。如果在职场中，你碰到了这样一位好领导，请一定要心怀感恩！

        人生永远是个自求多福的过程，人都是自己给自己争气。对于每一个个体来说，能够在进入职场之前，甚至在高考填报志愿之前就对自己的生涯发展做一个系统的咨询和有效的梳理，透过我们事业生涯规划系统的力量来帮助自身做好全面盘点，清晰下一步发展目标和路径，相信职场对你而言就是一个实现自我价值的大舞台！